Работодатель предлагает серую схему выплаты з/п перед декретным отпуском. Повлияет ли это на расчет выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Question

Здравствуйте,

Я сейчас нахожусь на 11 неделе беременности. Предположительно 13 апреля у меня дата начала декрета. Вчера руководитель предложил мне следующую схему:

Руководители мне предлагают взять отпуск (ежегодно оплачиваемый), который у меня остался за прошлый год - это 8 дней + отпуск авансом за следующий год, который у меня накопиться до апреля 2014 и это 9 дней, итого 17 дней получается до 22 декабря. Они мне как обычно выплачивают мою и офиц и неофиц. части з/п. Далее с 22 декабря 2013 они хотят что бы я взяла отпуск за свой счет до 13 апреля 2014, но при этом они мне выплатят всю мою з-п на руки и оффициально проводить не будут, т.к. я буду в отпуске за свой счет(я им сказала, что напишу такое заявление только когда они меня рассчитают авансом), ну а потом, я прийду 13 апреля и оформлю уже больничный по беременности и родам. Они согласились, я согласилась. Для меня то это огромнюй плюс в том, что я буду отдыхать дома и за это еще и з-п получать. Зачем им это надо, не знаю, Думаю, они просто не хотят уплачивать налоги. Но для меня 3 копейки пенсии не так важны, нежели они мне выплатят всю мою з-п вплоть до декрета при том, что я буду дома и помогать дистанционно. А вопрос мой в следующем: вот этот оптуск за свой счет может каки то образом отразиться на моих выплатах (декретные к примеру или по уходу за ребенком), ну не считая пенсии. И как себя обезопасить и оформить все правильно! Очень прошу Вашей помощи, кто компетентен в этом вопросе.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Марина!

Вас уже с отпуском обманули, а вы про зп спрашиваете, ну, ладно, остаток 8 дней за предыдущий рабочий год, но если у вас начался новый рабочий год, то вам не 9 дней должны дать, а все 28 калдней.

Тем более, это предусмотрено и ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ.

Объясняю, рабочий год, это год, который учитываются при предоставлении отпуска и он начинается с даты вашего приема. Если вас приняли, например, 11.04.2011, то первый рабочий год, с 11.04.2011 по 10.04.2012, следующий с 11.04.2012 по 10.04.2013, следующий с 11.04.2013 по 10.04.2014.

И если, у вас начался рабочий год с 11.04.2013 по 10.04.2014 то позакону и тем более вы беремены, вам обязаны предоставить 28 калдней, и это не называется авансом, это потому что начался рабочий год и так указано в ст.260 и 112 ТК РФ. Вас отпуском обманывают, а я сейчас почитаю про вашу схему и думаю, это тоже обман. Тем более, если это серая схема, то вам пособия выплатят через белую в результате, что вам будет не выгодно, а черную не стану делать расчет. Хотя, не понятно, для чего это делать, ведь деньги то на пособия возмещаются полностью из средств ФСС, т.е. это не работодатель платит а ФСС РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Знаете, прочитала я сейчас.

Давайте так, если они вам всю сумму выплатят авансом, то можете согласиться, т.к. вы в отпуск по БиР идете в 2014, а это значит, что для расчета пособий возьмут 2012 и 2013, единственное, наличие отпуска без сохранения зп (административные) в 2013 это вам не выгодно для расчета пособий, т.к. это повлияет в сторону уменьшения пособия.

Единственное, т.к. это с 22.12. по 31.12. это всего 9 дней, возможно, не так и критично все-таки.

Один вот вопрос, я так понимаю, что пособия они вам будут выплачивать только с белой зп?

И еще один момент, почему этот адмотпуск в декабре на 9 дней не так и критично, если вы например, в 2012 или в 2013 брали больничные, т.к. тогда календраный дни года будут уменьшатся на количество листа больничного, а это выгодно при расчете пособий.

И еще, я вам настоятально рекомендую, чтобы вам выплатили эти деньги именно за весь период авансом, деньги, а потом вы пишите заявление на адмотпуск и подписываете приказ на адмотпуск.

Опять же, такой длительный адмотпуск с декабря 2013 по апрель 2014 сильно скажется на вашем рабочем году и на предоставлении вам очередных отпусков, вот это тоже может быть не выгодно, если вы после отпуска по уходу за ребенком до полутора или 3 лет вернетесь к этому работодателю.

И еще, все-таки, если у вас новые рабочий года начался, то пусть вам предоставляют 28 калдней отпуска, но ни как ни 9 (типа авансом до апреля 2014 это даже смешно).

Виктория Кочеткова · Answer

И еще один момент, если они вас обманут с расчетом, то вы в любой момент можете написать заявление на выход из адмотпуска это такой вариант на всякий случай, это ваше право выйти из отпуска административного раньше.

Работодатель предлагает серую схему выплаты з/п перед декретным отпуском. Повлияет ли это на расчет выплат по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Похожие консультации