Работодатель отказывает мне в отпуске перед декретом

Question

Я работаю в организации с 27июня 2014 г бухгалтером по заработной плате. Сейчас нахожусь на 20 неделе беременности, в декрет 17июня. Первый отпуск я оформила в июне того года, но так получилось что 6 дней от этого отпуска я не отгуляла и сейчас мне полагается уже новый отпуск. Работодателя я поставила в известность о своем положении 26 января в устной форме. 22 марта по решению врачебная комиссия мне выдала справку по состоянию здоровья перевод на легкий труд, но посоветовали перевестись на неполный рабочий день, т.к. у меня не поднимается плацента и сидеть мне много нельзя, я перевелась на 4х часовой рабочий день. Обязанностей своих я так и не добилась, мне в устной форме естественно было предложено делать что успеваю. Теперь они меня заваливают работой и устанавливают сроки в которые я должна ее выполнить, я конечно же не справляюсь и домой брать не хочу так как з/пл моя стала в два раза меньше. Что мне делать? И когда я в начале этой недели подошла сказала что работаю до 12 мая, а потом в отпуск и сразу в декрет мне начальница сказала что еще подумает, работать некому заменить меня никто не может поэтому об отпуске не может быть и речи. Что делать? (С января месяца они даже не шевелятся до сих пор искать мне замену, дак что же мне теперь и рожать на работе? )

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Слушайте, вот читаю и удивляюсь, вы бухгалтер, и пишите, одно и тоже - в устной форме, в устной форме, хотя, вы по своей должности знаете лучше всех, что ничего в устной форме не может быть, делопроизводство имеет вид документа.

Подавайте заявление на отпуск в соответствии со ст.260 ТК РФ.

С учетом того, чтобы вы за текущий Рабочий год отпуск оплачиваемый не использовали или использовали только часть. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Вот у вас за текущий Рабочий год отпуск должен быть неиспользованный или использован частично. Если есть остатки за предыдущие Рабочие года, то присоединяйте их к этому оплачиваемому отпуску. И отпуск предоставляется в полном размере, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Разделить на части или перенести на следующий Рабочий год только с согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

1. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

2. ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, остаток за рабочий год с __________________ по ______________, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Примеры Историй успеха с нашего сайта: http://taktaktak.org/problem/16043 предоставление отпуска после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет Рабочего года нового! Консультируемая убедила работодателя, что у нее начался новый рабочий год, благодаря нашим расчетам, работодатель согласился предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком ст.260 ТК РФ в полном объеме. http://taktaktak.org/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался http://taktaktak.org/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года