Я прошу перенести отпуск по беременности, но в отделе кадров мне говорят, что его потом придется отработать. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Никто и никогда не перенесет отпуск по БиР, т.к. это связано с рождением ребенка, с беременностью, с заключением врача.

По отпуску вас сильно обманули, особенно, если ваш Рабочий год, за который вы этот отпуск берете начался, а поэтому никакой речи об отпуске авансом и быть не может. 

Авансом, это если ваш Рабочий год не начался, Рабочий год, за который вы этот отпуск хотите взять, но в этих случаях никто и никогда отпуск не оформит. А если Рабочий год уже начался, даже если один день Рабочего года, и вы за этот Рабочий год еще не брали отпуск, то вам его обязаны предоставить в полном объеме, и это не является - авансом, тем более, что вы можете применить ст.260 ТК РФ либо перед отпуском по БиР в полном объеме, либо после отпуска по БиР, но только никаким образом и перед отпуском по БиР часть, а потом после отпуском по БиР часть, либо перед отпуском по БиР в полном объеме, либо после отпуска по БиР в полном объеме.

И ссылайтесь на ст.260, 122 ТК РФ.

Здравствуйте!

Во-первых, что вы должны знать точно, так это то, что график отпусков на беременных женщин не распростаняется ст.122, 260 ТК РФ.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Во-вторых, я вам объяснила уже что такое авансом, это когда ваш Рабочий год, за который вы берете этот отпуск не начался.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Вы пишите, что трудоустроились 26.09., допустим, 26.09.2016, значит, ваш Рабочий год 26.09.2016-25.09.2017, а это именно текущий Рабочий год, т.е. он начался, т.е. вы имеете право именно на полный отпуск, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ, но вы педработник, а ваш отпуск зависит от занимаемой должности либо 42 калдня, либо 56 калдня.

Вот на этот отпуск в полном размере вы и имеете право, вы пишите, что ваш отпуск 56 калдня, вот именно 56 калдня вам и обязаны предоставить в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ, а еще и с тем, что разделение отпуска на части, перенос его на следующий Рабочий год только по соглашению сторон, либо с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

В-третьих, у вас отпуск по БиР с 20.06.2017, не надо забывать, что как правило, это 140 калдней ст.255 ТК РФ, и что этот отпуск входит в стаж, дающий право на отпуск оплачиваемый, как и сам оплачиваемый отпуск входит в этот стаж ст.121 ТК РФ.

Ваш работодатель боится того, что если вы уволитесь, то будете должны по отпуску, но теперь давайте посчитаем. Ваш Рабочий год, за который вы берете 56 калдня это 26.09.2016-25.09.2017. Отпуск по БиР с 20.06.2017 - 140 калдня, т.е. 4 месяца 20 дней, а это уже где-то октябрь 2017.

И если вы вдруг уволитесь, то исходя из того, что увольнение будет выходить за пределы вашего Рабочего года, то вам еще и заплатят компенсацию за неиспользованный отпуск:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Пункт 28 Правил — увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца — результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Роструд теперь подтвердил, что полную компенсацию работник получит и если он во второй, в третий и т. д. рабочий год отработал не менее 11 месяцев.

Вывод:

1. Вам не имеют права отказать в отпуске ст.122, 260 ТК РФ, график отпусков на вас не распространяется, ваш Рабочий год текущий, за который вы не использовали отпуск начался, отпуск обязаны предоставить в полном объеме - 56 калдня;

2. Подавайте заявление на отпуск оплачиваемый, смотрите Приложение.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Примеры с нашего сайта:

http://taktaktak.ru/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался

http://taktaktak.ru/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года