Администрация не подписывает заявление на очередной отпуск беременной сотруднице. Что делать?

 Здравствуйте, Елена!

Правильно написать заявление на этот отпуск сделав ссылку на статью 260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отказать не имеют право, если что обращайтесь в вышестоящую организацию.

 И в соответствии со ст.123 ТК РФ  Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.

Т.е. в разрез с графиком отпусков, график отпусков на эти категории не распространяется, и это как раз беременные женщины в соответствии со ст.260 ТК РФ.

Еще можете предоставить медзаключение из ЖК о том, какая вам рекомендуется работа. Кстати, есть еще и санитарные нормы для беременных женщин, которыми работодатель должен руководствоваться в отношении беременных, я их вам прилагаю.

 И еще ознакомьтесь на нашем сайте с темой в Блоге о мифах, которыми работодатель пичкает беременную женщину http://taktaktak.org/blog/posts/2013/03/8243/

Обратите внимание вот на эту часть в этом Блоге:

"Еще один момент, когда работодатель старается затянуть сроки рассмотрения заявлений беременной женщины. Во-первых, в любой организации должны быть утвержденные регламенты для прохождения и рассмотрения документов в организации. Во-вторых, даже если такого регламента нет, то вы сами знаете, в какие сроки рассматриваются у вас документы, какой путь они проходят от работника до резолюции директора и приказа. В-третьих, для сравнения можно поднять документы других работников, чтобы понять какие сроки и какой путь проходят заявления в организации. В-четвертых, в нескольких судебных делах, проходивших в 2012 году, по поводу того, что работники «самовольно» уходили в отпуск, судьи руководствовались тем, насколько разумными были сроки для рассмотрения заявлений работников, и вставали на сторону сотрудника. Заявление работника  просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам.

И если вы все-таки столкнулись с тем, что работодатель ну никак не хочет рассматривать ваши документы и принимать по ним решение, то возможно воспользоваться «Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2″. А именно, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.237 ТК РФ.

Единственное, что я рекомендую с осторожностью пользоваться этим Постановлением, и тем, что в нем указано. И даже после того, как я изучила судебную практику, где также решения судов были в пользу работника, когда не признавались прогулами самовольный уход в отпуска и т.п., нужно все-таки учитывать, что суд будет принимать решение, а оно может быть и не в пользу работника."

А вот вам прилагаю мою выборку о том, что не является прогулом. И если составить грамотно заявление на отпуск на ст.260 ТК РФ, на ст.123 ТК РФ и на Постановление Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2,  о том, что не является прогулом, и написать еще в заявление, что оно должно быть рассмотрено в сроки, которые установлены в организации регламентами, а значит сроки рассмотрения заявления затягиваться не могут, иначе это будет рассмотрено в суде в интересах работника и не в пользу работодателя. И думаю, что администрации останется только дать ответ на ваше заявление. А вообще, если вы учитель, поддержку можно искать и в профсоюзе и в комитете по образованию, был недавно случай, что комитет по образованию заставил директора по закону предоставить учителю инвалиду отпуск без сохранения зп на 60 калдней, что предусмотрено ТК РФ.

 Огромное спасибо за помощь!!!!