Имею ли я право взять очередной отпуск перед больничным по беременности и родам?

Question

Доброго дня!

Я работаю официально с 26 июля 2016г. С 20 января 2017 ухожу на больничный по беременности и родам. Поясните, имею ли я право взять перед больничным полный отпуск 28 дней (по ст.260 ТК РФ).

Если имею, то как это доказать своему инспектору по кадрам. Она говорит, что я не имею права взять отпуск. Можно только, если это разрешит директор. Директор не разрешит, он хочет, чтобы я уволилась.

Из-за беременности у меня сложная ситуация на работе, для меня важен этот отпуск, если я действительно могу его взять.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Вы работаете с 26.07.2016. Ваш Рабочий год 26.07.2016-25.07.2017.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.260 ТК РФ. Плюс ст.122 ТК РФ на вашей стороне.

Ваш Рабочий текущий, за который вы еще отпуск оплачиваемый не использовали, вы имеете право на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Виктория Кочеткова · Answer

И так, вам нужно написать Заявление на отпуск, подать это заявление работодателю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Виктория Кочеткова · Answer

Только, я как эксперт, и специалист отдела кадров, считаю, что вам выгоднее взять отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР.

Видите, ли пособие по уходу за ребенком до полутора лет это 40% от среднего заработка за 2 года к году события.

Отпускные больше, чем пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

И сначала вы оформите отпуск по БиР и пособие по БиР это 100% от среднего заработка за 2 года к году события. Потом оформите отпуск оплачиваемый после отпуска по БиР. А дальше, уже после оплачиваемого отпуска оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Решайте сами, ваше право, конечно, отпуск оплачиваемый уже оформить перед отпуском по БиР, ваш кадровик не прав, либо просто обманывает вас.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот такие же проблемы на нашем сайте, где консультируемые добились успеха: http://taktaktak.ru/problem/16184 консультируемой предоставили отпуск перед отпуском по БиР, присоединив остатки за предыдущий рабочий год и отпуск за новый рабочий год, который начался http://taktaktak.ru/problem/19349 консультируемая добилась предоставление ей отпуска перед отпуском по БиР, в котором ей пытались отказать, т.к. новый Рабочий год начался в апреле 2015 года