Возможно ли взять неиспользованный очередной отпуск перед больничным по беременности и родам?

Здравствуйте!

Да, полагается в соответствии со ст.260 ТК РФ и 122 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Заявление примерный образец прилагаю.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Здравствуйте,

Да, это возможно. данное право предусмотрено положениями ст. 260 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков.

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы

Если хотите, то Образец заявления можете написать так, чтобы оно было более лояльное, а вот, если вам откажут, то использовать уже именно этот Образец, где работодателю объясняется об его ответственности.