Предоставление ежегодного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам

Question

Здравствуйте. Официально устроена с 01.12.2014 (первую часть отпуска использовала в июне-14 дней), с 30 октября ухожу в декрет. Хотелось бы знать, имеет ли право работодатель не предоставить вторую часть отпуска и сколько дней отпуска мне положено. Хочу отгулять перед декретом. Работодатель мотивирует тем, что я должна найти себе замену на время моего отпуска. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

У вас пока еще первый Рабочий год - с 01.12.2014 по 30.11.2015, за этот рабочий год вы уже использовали 14 калдней, перед отпуском по БиР вы имеете право использовать следующие 14 калдней, т.е. в сумме 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Виктория Кочеткова · Answer

Работодатель обязан предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР ст.122, 260 ТК РФ. Замену искать, вы не обязаны, это ТК РФ не предусмотрено, требование незаконное.

Подавайте заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

- через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Образец заявления прилагаю.

Виктория Кочеткова · Answer

И этот отпуск не предоставляется на усмотрение работодателя, этот отпуск он обязан предоставить.

Если возникнет ситуация, что вы заявление на отпуск подали, только теми способами, которые я вам указала, что докажет, что вы это заявление подали.

И перестанете выходить на работу, это не будет считаться прогулом, единственное, что работодатель заявит, что это прогул и вам придется обращаться в суд, чтобы вам выплатили отпускные:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Заявление подавайте еще в сроки, ориентируйтесь на ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, и ст.123 ТК РФ - О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала, если вы подадите заявление на отпуск за 1 или 2 дня до его начала, то вы создаете ситуацию, в которой работодатель нарушает закон и несет за это материальную ответственность и перед вами, и адмответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а поэтому, заявление на отпуск подавайте заранее.

Алена Рыбникова · Answer

Спасибо!