Предоставление очередного отпуска беременной сотруднице

Здравствуйте!

Отвечаю сразу же, предоставить числом, которое уже прошло, у вас не получится, т.к. работодатель не может нарушить закон ст.136 ТК РФ - Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, иначе, это для работодателя грозит адмответственностью ст.5.27 КоАП РФ.

Отпуск вам обязаны предоставить в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ в полном объеме - 28 калдней (ст.115 ТК РФ).

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

В заявление вы можете указать:

1. Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации;

2. Либо добавить конкретные сроки - 3 рабочих дня (если ориентироваться на требования ст.62 ТК РФ);

3. А если вы будете отправлять почтой, то соответственно можете указать: "Соответствующие документы на отпуск должны быть предоставлены не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления".

Но, лучше заявление подавать через секретариат или отдел кадров, так будет быстрее, но, чтобы на втором экземпляре заявление поставило должностное лицо данные, о том что приняло у вас это заявление.

И вы поняли, заявление вам нужно подать заранее, чтобы работодатель не нарушил требования ТК РФ и оплатил во время.

Знаете, меня смущает то, что вы пишите, что ваша официальная зп составляет 4000 рублей. Предлагаю изучить вот эту статью, чтобы понять, что зп не может быть 4000 рублей: http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

А отпускные, как делается расчет, то делается из 12 месяцев к месяцу события. Я обычно это показываю на пример из одного месяца, так проще понимать.

Например, ваша зп составляет 10000 рублей в месяц, вот эти 10000 \ 29,3 (среднемесячное число ст.139 ТК РФ)*28 (калдней отпуска)=9556,31 руб.

Спасибо за помощь. Завтра буду отправлять заявление. Но нет справки сейчас из ЖК, будет через пару дней. Поэтому в заявлении укажу, что если ему нужна справка, то она будет предоставлена. А вот по поводу зарплаты самое удивительное, что в налоговую он делал отчисления с учётом того, что моя зарплата была около 4000. Почему в налоговой это пропустили, не знаю. Также в заявлении укажу, что бы деньги были перечислены на расчётный счёт в банке.

Если вы справку из ЖК о беременности не предоставляли еще своему работодателю, то конечно, вам нужна эта справка, т.к. в заявление сделана ссылка на ст.260 ТК РФ.

А если работадатель знает о моей беременности, так как был суд и в суде я эту справку предоставляла и суд выиграла. Просто справки сейчас нет, а заявление надо отправить, поэтому хочу вот так написать в заявлении. Насколько это будет правильным и может ли он мне в такой ситуации отказать, если я не отказываюсь предоставлять справку. И другой вопрос, что если я не угадаю с числом в заявлении, когда хочу уйти в отпуск и письмо придёт, а останется меньше 3 дней. Может ли работадатель просто свдинуть срок на нужное число дней или просто он откажет в отпуске?

Вы должны справку предоставить работодателю, чтобы эта справка была у него, а не в суде. У нас делопроизводство имеет вид документа, а то, что 1 месяц до отпуска по БиР, и это видят все, это не означает, что работодатель уведомлен.

А по срокам, знаете, либо через секретариат и отдел кадров, либо через курьерскую службу, тогда будет быстрее. Никто никуда сдвигать не будет, если останется меньше 3 дней, в этом случае, заявление, если будет доставлено почтой с опозданием сроков, нужно будет переписать на новые даты, так, что отправляйте курьерской службой, либо через секретариат или отдел кадров.

А может всё это отвезти на работу муж, я просто боюсь там появляться. Последний раз, когда я там была, у меня было плохо, так как директор неадекватный: начинает орать и оскорблять, если говорю то, что ему не нравится или когда речь заходит о том, что он должен что-то выплатить. И что, если директор, откажет ставить на второй копии входящий номер и визу кадровой службы, скажет, что потом сделает?

Знаете, если директор неадекватный, то он откажется принимать вашего мужа без доверенности от нотариуса. 

А, если отдел кадров откажется ставить подпись на копии, тогда отправляйте курьерской службой, доставку организуют в этот же день и подписи все получат.

Видимо, придётся курьерской службой. Уж лучше перплачу, но зато нервы дороже. 

Завтра получу справку, буду курьером отправлять. Должны будут доставить в этот же день. Буду писать отпуск со вторника. Такое число не будет вынуждать нарушать законодательство со стороны работодателя? И ещё, может ли он отказать по причине того, что заявление написано не за 2 недели до начала отпуска?

Не должны отказать, используйте мой образец заявления. Знаете, давайте так, я для вас в него еще пару строк вставлю.

Вам заявление на отпуск уже откорректировала так, что даже неграмотный поймет, что отказать вам в отпуске не имеют права.

Большое спасибо. Действительно, так ещё более  понятнее.

Ещё забыла, а вправе ли я указать в заявлении, что бы оплата отпускных была произведена на мой счёт в банке? Или работодатель сам устанавливает способ оплаты?

Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ст.136 ТК РФ).

Так, что подавайте заявление на отпуск таким образом, чтобы было 3 калдня для оплаты отпуска, но 5 рабочих дней, т.к. вы хотите, чтобы вам отпускные были перечислены на карту банка. И тогда, в заявление еще укажите в том предложении, куда вам деньги перечислить ст.136 ТК РФ.

Здравствуйте! Я отправила работодателю заявление по почте с приложением справки о сроке беременности все как полагается. Он пишет мне в ответ: "Согласно ст. 123 ТК РФ, на которую вы ссылаетесь в своем заявлении, работодатель обязан известить работника о времени начала отпуска не позднее чем за 2 недели, следовательно отпуск может быть вам предоставлен не ранее чем 31 июля 2015 года". Ведь это же не правильно? 

И еще попросила его в заявлении перечислить отпускные на расчетный счет в СберБанке, а он отказывается.

Он сделал ссылку на ст.123 ТК РФ, если отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а если отпуск предоставляется беременной женщине перед отпуском по БиР или после отпуска по БиР, то график отпусков здесь не действует, этот отпуск предоставляется на основании вашего заявления. Спланировать этот отпуск для беременной женщины работодатель не может, т.к. не может знать, когда она забеременеет, а тем более, когда наступит у нее отпуск по БиР.

Так, что ваш работодатель хоть и сделал ссылку на ст.123 ТК РФ, но видимо либо не понимает ее, либо просто решил вот таким образом вас обмануть. Если и дальше будет тянуть, то обращайтесь в прокуратуру (ГИТ).

Про перечисление на счет Сбербанка, если это вы сделали правильно, т.е. в соответствии со ст.136 ТК РФ - Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Вот и ориентируйтесь 3 дня до начала отпуска, но 5 рабочих дней, чтобы заменить кредитную организацию.

Спасибо Вам огромное!!!!!!!