Имею ли я право на очередной отпуск перед декретным?

 Рекомендую написать заявление, сделав ссылку на ст.260 ТК РФ и подать заявление под роспись, чтобы у вас было доказательство, что у вас это заявление приняли.

Рабочий год начался, вы беремены, на вас график отпусков не распростроняется, вам обязаны предоставить полный отпуск, а не пропорционально отработанному времени (пропорционально отработанному времени, это не законно).

 Или у вас отпуск основной удлиненный, т.е. не 28 калдней, а например, 35 калдня и плюс допотпуск за вредность?

 Хорошо, если на 45 калдней, давайте составлять заявление. Только давайте разберемся еще раз с вашим отпуском. Вы ведь медицинский работник, а значит ваш отпуск делиться на основной и на доп отпуск.

Основной отпуск это 28 калдней это как у всех работников, а вот я понимаю, 17 калдней, это допотпуск за работу во вредных условиях. Ведь это так, ведь 45 калдня это все-таки не полностью основной отпуск, а именно основной отпуск плюс отпуск дополнительный за работу во вредных условиях. 

И минимальная продолжительность во вредных условиях это 7 калдней, а вот у медиков, это все зависит, что это за работа, например, с ВИЧ инфицированными, или туб-инфицированными и т.п. и этот допотпуск может от 12 до 35 калдней варироваться.

Видите, я здесь очень важно, что 45 калдней это не полностью основной отпуск.

 Наталья, а мы на чем с вами остановились, вы берете 45 или хотите взять 37 калдней (за фактотработанное время)?

 Наталья, это не называется взять авансом. Другой вариант, что если вы вдруг после отпуска по уходу за ребенком вздумаете уволиться, то здесь нужно учитывать, что в стаж дающий право на отпуск не входит именно отпуск по ухода за ребенком и рабочий год в результате измениться, т.е. дата его окончания, т.к. какая то часть придется на ваш текущий рабочий год отпуска по уходу за ребенком.

Но и здесь такой момент, ВС РФ, если работник увольняется, то работодатель может удержать за отпуск только 20%, как это предполагает ст.138 ТК РФ, а вот остальное работодатель даже в судебном порядке не получит.

Так, что вы берете отпуск за рабочий год.

Если у вас есть намерение уволиться, тогда уже думайте, может и написать заявление на отпуск не на 45 калдней, а на часть, например, за пропорционально отработанное время, но это будет вами собственноручно написанное заявление, ваше право попросить только часть, а не полный отпуск.

 Здравствуйте, Наталья!

Вы еще одна консультируемая, которой видимо сильно запутали в отделе кадров или в бухгалтерии. Я когда вот такое читаю, меня это даже сильно раздражает.

Отпуск дают за рабочий год, у вас рабочий год с 01.07.2014 по 30.06.2015 начался и вы перед отпуском по БиР имеете право на полный, полный, полный размер отпуска. Если у вас это 45 калдней по закону, вот именно весь этот отпуск вы имеете право использовать. 

И не нужно этих расчетов, что здесь вы были на больничном, а вот здесь вы были отпуске, а вот тут вы будете в отпуске по БиР, это не важно, важно, что у вас начался ваш новый рабочий год и что по ст.260 Тк Рф вы имеете право использовать отпуск ежегодный.  У нас по закону отпуск не дают пропорционально отработанному времени.

А вот разделить на части и использовать только какую то часть по закону по соглашению сторон, т.е. с вашего письменного согласия. ст.125 Тк РФ

 Вот смотрите если насчитывать то за 10 месяцев ( с июля по апрель) мне положено 35 дней отпуска, и остаётся ещё 7 дней , за которые работодатель с меня может востребовать только 20% при увольнении. Я правильно понимаю? И если я не собираюсь увольняться то после отпуска по уходу я смогу взять отпуск за пропорционально отработанное время, т е за год полный отпуск?

 Я не знаю. Мы все имеем отпуск в 42 дня и плюс 3 дня воровские за работу участковой мёд сестрой

 Ну наверное я не очень в этом разбираясь. И что теперь только на 28 дней имею право?

 Ну наверное на 45 днях

 Значит этот отпуск не будет считаться авансовым? И я имею право законно взять этот отпуск и я работодателю ни чего должна не буду? И ещё помогите написать такое заявление пожалуйста.

 Если у вас отпуск 45 калдней, то за 10 месяцев, вы имеете право на 37, 5 округлим до 38 калдней.

И за остаток, в 7 дней, если вы будете брать полностью все-таки 45 калдней, при увольнении, с вас работодатель сможет удержать из зп только 20%, но если вы вдруг увольнятся будете вообще сразу же не выходя из отпуска по уходу за ребенком, то и удержать с вас будет не чего и здесь это может сделать работодатель только через суд, но ВС РФ в 2013 году указал, что и даже через суд работодатель удержать это не сможет.

 Наталья, давайте мы с вами разберемся с этим вопросом, но разобраться вам придется все-таки у работодателя. Обратитесь в отдел кадров, пусть укажут, сколько у вас основной отпуск, сколько дополнительный.

Или сколько у вас основной, но при этом он удлиненный и плюс сколько дополнительный.

Все дело в том, что касается допотпуска за вредность и особые условий труда, этот отпуск стаж берется для этого отпуска только за фактически отработанное время, т.е. листки нетрудоспособности, отпуска любые не входят в этот стаж.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

С учетом этой нормы количество предоставляемых работнику дней дополнительного отпуска за вредность надо определять пропорционально стажу работы во вредных условиях, имеющемуся на момент предоставления (правомерность такого подхода подтверждена решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ04-481, смотрите также письмо Роструда от 18.03.2008 N 657-6-0).

Но, при этом это право дать работнику допотпуск авансом в этом случае.

Но, т.к. вы пишите, что у вас у всех отпуск 42 калдня, очень может быть, что это ваш основной удлиненный отпуск.

А что такое 3 дня воповские, я не очень понимаю что такое воповские, чтобы это оценить, что это, за что это вам предоставляют этот допотпуск?

Вообще, было бы вообще замечательно, если бы ваш отдел кадров вам расписал вот столько у вас основной отпуск, очень может быть он удлиненный, а вот это допотпуск и он предоставляется вам за вот это?!

А вообще, заявление я вам приложила.

 Извиняюсь, воповские.

 И если я увольняться не собираю эти семь дней у меня ни где не будут вычитать после отпуска по уходу, и далее я смогу получить отпуск за пропорционально отработанный год?

 Спасибо большое что помогли. Дальше буду разбираться в отделе кадров.

 Наталья, эти 7 калдней у вас ни куда не денутся. Работодатель сделает перерасчет рабочего года, установит новую дату его окончания и вы сможете эти 7 калдней либо взять до окончания вашего рабочего года 01.07.2014 по ........ (дата окончания пока не известна), либо присоиденить их к следующему отпуску за новый рабочий год.

 Вообще я тут почиталась, получается у меня основной отпуск в ,28 дней, дополнительный 14 дней и ыплюс 3 дня за работу мёд сестрой врача общей практики. Тогда сколько дней отпуска перед декретом мне положено?

 Не могли бы вы мне помочь оформить такое заявление

 Сегодня ходила в отдел кадров, там мне сказали что отпуск мне могут предоставить за фактически отработанное время, 23 дня, я ссылалась на со 260, на что мне сказали что там не сказано какое количество дней нужно предоставить

 Если у вас основной отпуск 28 калдней, то вам эти 28 калдней положены точно. Если 14 допотпуск за вдреность, то здесь делают расчет за фактотработанное время в этих условиях, т.е. минус все больничные, отпуска, отгулы, адмотпуска, прогулы и т.п. А вот 3 дня за работу медсестрой общей практики, мне так кажется, что этот допотпуск также должен быть предоставлен в полном объеме.

Те.28+3 и плюс за факт отработанное время во вредных и особых условиях от 14 калдней (нужно сделать расчет).

 Наталья, а мы на чем с вами остановились, вы берете 45 или хотите взять 37 калдней (за фактотработанное время)?

 Там, все сказано и сказано в ст.121 ТК РФ и еще в законе указано, что отпуск делиться на части только с согласия работника 125 ТК РФ, и вообще по закону у нас отпуск не предоставляют за факт отработанное время. Знаете, вы сами смотрите, вы им подавайте заявление, которое образец я вам предоставила, либо соглашайтесь на их бред, это ваше право, если не хотите отношения портить. А если обратитесь в ГИТ или прокуратуру с жалобой, то однозначно их заставят предоставить вам полный отпуск.

Это все отговорки и эти отговорки я вас предупреждала, что работодатели всеми правдами и не правдами стараются в таких случаях не предоставить полный отпуск.

Как вам действовать - решать вам. А этот бред, который вам озвучили, озвучивают всегда, только кто то его не слушает и добивается своего, а кто то предпочитает не напрягать отношения с работодателем и соглашается на то, что ему предлагают.

 Я сейчас перечитывала статьи 121 и 260 там не написано про 28 дней, они говорят если я это докажу то мне предоставят, 3 дня за работу мёд сестрой воп мне тоже не дают,  т к это доп оттпуск

 И на доп отпуск за внешность я тоже могу не насчитывать, т к фактически отработанного времени нет

 Наталья, я не буду больше обсуждать эту тему, ст.115 ТК РФ

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.

Отпуск предоставляется за рабочий год. Пусть ваши кадровики, если они настолько безграмотны, на эту тему изучат вот документ еще который я прилагаю.

ст.260 ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Отпуск ежегодный независимо от стажа работы у данного работодателя, и даже, если она не отработала 6 месяцев. Отпуск предоставляется по ст.115 ТК РФ 28 калдней, не за фактотработанное время, а именно 28 калдней и ни как по другому.

Знаете, я вам консультацию дала, дальше уже сами принимайте решение, что вам делать. И пусть ваши кадровики читают на эту тему судебную практику и консультации в Консультант-плюс и других правовых системах.
 

 Спасибо!