Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО сайтеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 22 906
№ 22 906
трудовые отношения
РЕШЕНО

Предоставление очередного отпуска беременной сотруднице

Ника Епифанова

Санкт-Петербург · 24 декабря 2015, 16:47

Добрый день!

Помогите разобраться, что мне положено по отпускам. В фирме я работаю с 26 мая 2014 года. К 31 декабря 2015 года я отгуляю всего 28 календарных дней (за весь срок работы), наш директор не любит отпускать нас отпуска и материально неотгулянный отпуск никак не компенсирует. В начале мая ухожу в декрет и планирую перед этим взять отпуск. Имею ли я на это право, учитывая что беру неделю отпуска сейчас? Сколько дней отпуска я могу взять? Только 28?

3 ответа

Виктория Кочеткова

25 декабря 2015, 16:32

Здравствуйте, Ника!

Работнику предоставляется отпуск не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Вы приняты на работу с 26.05.2014, надеюсь, именно эта дата указана в вашем трудовом договоре.

Ваши Рабочие года:

1. 26.05.2014 по 25.05.2015;

2. 26.05.2015 по 25.05.2016.

Если продолжительность вашего отпуска, как установлено ст.115 ТК РФ 28 калдней, то на текущую дату вас право на два отпуска по 28 калдней, за первый и второй Рабочие года, в сумме 56 калдней.

Вы отгуляли отпуск 28 калдней это за Рабочий год 26.05.2014 по 25.05.2015.

И уже начался Рабочий год 26.05.2015 по 25.05.2016, за который вы тоже имеете право на 28 калдней. Сейчас вы хотите за этот Рабочий год использовать 7 калдней, остаток 21 калдней.

В начале 2016 у вас отпуск по БиР, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вы имеете право на оплачиваемый отпуск, получается за Рабочий год 26.05.2015 по 25.05.2016 остаток 21 калдней, вот в этом количестве вы и имеете право получить оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР.

И с 26.05.2016 по ........... (дата открытая), т.к.  у вас  в этот период будет отпуск по БиР, он на стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск не влияет, а вот после отпуска по БиР у вас будет отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 года, этот отпуск не входит в стаж дающий право на оплачиваемый отпуск, а поэтому ваш третий Рабочий год с 26.05.2016 по 25.05.2017 измениться, измениться дата его окончания, т.к. на этот период будет приходитися  отпуск по уходу за ребенком (ст.121 ТК РФ).

Виктория Кочеткова

25 декабря 2015, 16:34

Вывод:

1. Начался Рабочий год 26.05.2015 по 25.05.2016, за который вы тоже имеете право на 28 калдней. Сейчас вы хотите за этот Рабочий год использовать 7 калдней, остаток 21 калдней.

2. В начале 2016 у вас отпуск по БиР, в соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вы имеете право на оплачиваемый отпуск, получается за Рабочий год 26.05.2015 по 25.05.2016 остаток 21 калдней, вот в этом количестве вы и имеете право получить оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР.

Похожие консультации