Полагается ли мне отпуск и в каком размере?

Question

1 июля 2015 устроилась на новую работу. Т.к. 2 года проработала без отпусков (из-за постоянных реорганизаций предприятия) попросила у руководства отпуск без содержания 15 дней. 16 июля 2015 вышла на работу.

сегодня получили график отпусков на 2016 год. В моем графике стоит отпуск длительностью 28 календарных дней. Такой же отпуск стоит у сотрудницы, которая устроилась неделю назад.. но по сути я на пол-года дольше ее работаю. Почему так? Полагаются ли мне дополнительные дни отпуска за отработанные пол-года в этом году?

Ведь к 31 декабря 2016 получится, что я отработала 1,5 года, а дней отпуска насчитали как за 1 год

Заранее спасибо за ответ

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Размер отпуска это пусть бухгалтерия считает, а вот продолжительность отпуска я вам объясню.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Ваш Рабочий год с 01.07.2015 по 30.06.2016.

Следующий рабочий год с 01.06.2016 по 30.06.2017 и т.д.

Вас включили в график отпусков на 2016 год. Продолжительность отпуска оплачиваемого по закону 28 калднй (ст.115 ТК РФ), если не предусмотрена другая продолжительность.

Вас включили в график отпусков на 2016 год за Рабочий год первый 01.07.2015 по 30.06.2016 отпуск продолжительностью 28 калдней, что правильно и законно.

А в 2017 год включат за Рабочий год 01.06.2016 по 30.06.2017 продолжительностью 28 калдней и т.д., и это правильно и законно.

Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время, отпуск предоставляется именно за Рабочий год.

Только не переживайте, при увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск за весь период работы у работодателя ст.127 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Теперь совет, никогда не берите отпуск без сохранения зп более 14 калдней за Рабочий год.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

А если отпуск без сохранения зп более 15 калдней, то 14 калдней в стаж войдут, а что больше в стаж не войдут, и из-за тех дней, которые в стаж не войдут, ваш Рабочий год изменяется.

А поэтому, ваш Рабочий год с 01.07.2015 изменился на 1 калдень, т.к. вы брали отпуск без сохранения зп 15 калдней.

Чтобы быть корректной ваш Рабочий год теперь с 01.07.2015 по 01.07.2016, с 02.07.2016 по 01.07.2017 и т.д.

Полагается ли мне отпуск и в каком размере?

Похожие консультации