Компенсация за отпуск

Question

С 01.07.15 по 20.08.2015 собираюсь в ежегодный отпуск, выбираю все дни. Находясь в отпуске за 2 недели до окончания, планирую написать заявление на увольнение. За период нахождения в отпуске, у меня в стаж на отпуск включатся еще дни, но директор утверждает что чтобы получить за эти дни компенсацию необходимо после отпуска выйти на работу хотя бы на 1 днь. Так ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Сильно все усложнил ваш руководитель. Выходить не нужно, сделают расчет компенсации за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ и Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169 (далее – Правила), если будет еще что-то к выплате, то вы платят компенсацией за неиспользованный отпуск.

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п.35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется 11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 – 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Расчет делается следующим образом. Если ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням, то 28 делим на 12 календарных месяцев, результат равен 2,33. Это за один отработанный календарный месяц в рабочем году, работодатель должен предоставить 2,33 дня компенсации. А в нашем примере работник отработал 4 месяца. Значит – 4 умножаем на 2,33, что равно 9,32 – это и есть компенсация за неиспользованный отпуск этого работника, которая дальше примет денежный эквивалент. Как делаются расчеты можно посмотреть вот в этой теме на нашем сайтеhttp://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/11042/.

Если бы работник отработал в рабочем году – 4 месяца 16 дней, то излишки больше 15 дней мы округляем до месяца, а значит, компенсация должна быть выплачена за 5 календарных месяцев – 5*2,33=11,65.

Но, нам в данных Правилах интересны два пункта, которые, наконец-то разъяснил Роструд в протоколе Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Пункт 28 Правил – увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Ваш ежегодный оплачиваемый отпуск равен 28 календарным дням. Вы отработали не менее 11 месяцев у данного работодателя, вам обязаны выплатить компенсацию за 28 календарных дней. Напоминаю, если вы в рабочем году, например, отработали 10 месяцев 18 дней, значит, излишки 18 дней округляем до месяца – результат 11 месяцев и вам выплачивают полную компенсацию.

Виктория Кочеткова · Answer

Если вы выйдете на работу, тем более, сделаете это когда срок уведомления об увольнении закончится, то это будет означать в соответствии со ст.80 ТК РФ - если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Видимо, это и преследует ваш работодатель, чтобы вы вышли на работу и вам пришлось бы подавать заявление на увольнение заново.

Так, что подавайте заявление на увольнение, когда вы будете в отпуске, только не забудьте, что течение срока уведомления начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

А при увольнении, сделают расчеты, один из них компенсация за неиспользованный отпуск и если что-то останется в ходе ее расчета, то вам выплатят при увольнении.