Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска

Здравствуйте!

Да, получается, вас уволили из одного юрлица, приняли в новое юрлицо. При увольнении из прежнего юрлица вам выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком, то этот период в стаж, дающий право на отпуск не входит ст.121 ТК РФ.

А поэтому, ваш Рабочий год начинается не с даты приема на работу, а с даты выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Если график отпусков на период вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком уже был составлен, то работодатель обязан сделать дополнение в график отпусков, т.е. запланировать и ваш отпуск.

При чем, разделение отпуска на части, перенесение отпуска на следующий Рабочий год только по соглашению сторон ии с письменного согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Если вы выходите из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет 23.11.2015, то ваш Рабочий год, с учетом того, что я вам выше объяснила:

23.11.2015-22.11.2016.

В апреле 2016 вы уходите в очередной отпуск по БиР, как правило, это 140 калдней, этот период входит в стаж, дающий право на отпуск.

Вы, правы, по закону в соответствии со ст.260 ТК РФ вам обязаны предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР, не зависимо от стажа работы, даже, если он меньш 6 месяцев (ст.122 ТК РФ), так, что по закону перед отпуском по БиР вы имеете право на полный отпуск, т.е. в соответствии со ст.115 ТК РФ 28 калдней, хотя у вас может быть другая продолжительность, т.е. больше.

Но, работодатели не хотят давать отпуск, как они называют это "авансом", а вы знаете, что будете увольняться, видимо, после отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, т.е. когда прекратят выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Мой совет, найдите компромисс, т.е. пусть посчитают, вам количество дней отпуска за фактически отработанное время, с учетом отпуска по БиР в апреле 2016, это в разрез с законом, но это именно компромисс.

Если не хотите вообще брать отпуск, когда вам его навязывают, то да, пишите заявление на перенос отпуска, сделайте ссылку на ст.260 ТК РФ, прикрепите справку о беременности, и напишите, что просите предоставить отпуск после отпуска по уходу за ребенком.

А при увольнении после отпуска по уходу за ребенком вам просто выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ).

И еще, у вас ведь двое детей в возрасте до 12 лет будет, изучите вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Да, законом предусмотрено ст.137 ТК РФ, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Однако, в законе есть ограничения, что общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, если сумма больше, то только через суд.

Кроме того, что ВС РФ однозначно заявил в своем определении от 25.10.2013 № 69-КГ13-6, если сотрудник использовал отпуск авансом, а затем уволился, то взыскать с него в судебном порядке суммы за неотработанные дни отпуска сверх суммы, полагающейся при расчете, не получится.