Отзыв из отпуска: перенос отпуска или компенсация за неиспользованный отпуск?

Здравствуйте!

Надеюсь, работник дал согласие на отзыв из отпуска, т.к. это только с письменного согласия делается ст.125 ТК РФ.

Потом, есть в законе понятие компенсации за неиспользованный отпуск, и не только при увольнении ст.127 ТК РФ, а и в случае, если работник не использовал отпуск, нужно просто смотреть ст.126 ТК РФ.

Другое дело, что не так все просто, эту статью нужно уметь правильно применять, и уж, конечно, юрист должен знать, как применять ст.126 ТК РФ.

Переходим к компенсации отпуска вашего сотрудника, т.е. к ст.126 ТК РФ.

Вы пишите, что у него был отпуск 56 калдней. А здесь вопрос, у работника продолжительность отпуска вообще, какая?

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

Объясняю, что если у работника отпуск продолжительностью 28 калдней, если даже, он, например, не был в отпуске 2 года, а в сумме это 56 калдней, то заменить по закону вы компенсацией ничего не сможете.

А вот, если у работника продолжительность отпуска 28 калдней, но еще есть допотпуск, например, 16 калдней, то замене подлежат только эти 16 калдней. Например, работник не был в отпуске 2 года, значит, компенсировать вы можете только 16+16, т.е. 32 калдня, а вот 28+28 вы компенсировать не имеете право.

И не забываем, что не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Если у вашего работника отпуск 28 калдней, а эти 56 калдня это отпуск оплачиваемый за два Рабочих года, то компенсировать вы ничего не имеете права ст.126 ТК РФ.

А если отпуск у работника 28 калдня, а еще 28 калдня это допотпуск за что-то, то часть больше 28 калдня основного отпуска вы можете компенсировать, а это как раз 28 калдня ст.126 ТК РФ.

Вам нужно просто ответить на вопрос - 56 калдня, что сюда вошло, какие отпуска?

это удлиненный отпуск преподавателей 56 дней за текущий год

Понятно, тогда, учтите требования ст.126 ТК РФ, которые я вам уже описала в примерах и применяйте эту статью.

Спасибо! Вы нас всегда выручаете