Можно ли компенсировать больничный лист, который был открыт во время нахождения в очередном отпуске, спустя три года?

Question

Здравствуйте. В 2013 году я была на больничном во время отпуска. Отпуск у меня 42 дня (т.е. больше положенных 28 дней) и 7 последних дней отпуска попали на 10 дней больничного листа. Не знаю как-то так получилось, что отпуск мне не был продлён и компенсацию за 7 неиспользованных дней я не попросила, и всё забылось. Но, вот сейчас я снова заболела во время отпуска и как только я сдала больничный лист на работе, мне сразу сказали, что бы я писала заявление или на продление отпуска (сразу или в другое удобное для меня время) или на выплату компенсации за неиспользованные дни отпуска. Вот тут я и вспомнила про больничный 3-х летней давности когда не было не продления отпуска ни компенсации и поинтересовалась, положена ли мне компенсация за то время, на что я получила ответ "типа, всё было давно и я могу забыть о тех днях". Вот у меня и вопрос - действительно ли это так и мне надо забыть о тех 7 днях 2013 года или я могу их компенсировать сейчас, в 2016 году?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях ст.124 ТК РФ, среди прочего:

- временной нетрудоспособности работника.

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией ст.126 ТК РФ.

Из 42 калдней, вы можете заменить денежной компенсацией 14 калдней. Однако, не все работники имеют право это сделать, есть категории работников, которым не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых, они перечислены в ст.126 ТК РФ http://base.garant.ru/12125268/19/#friends?.

Вы пишите, что 7 калдней отпуска, который был в 2013 году, пришлись на 10 калдней листка нетрудоспособности. И вам конечно, были оплачены 10 калдней листка нетрудоспособности.

Теперь давайте с вами разбираться, а при этом, не смотря на то, что отпуск не был перенесен или продлен, был ли сделан бухгалтерией перерасчет по отпускным, ведь должны были сделать перерасчет, т.е. отпускные за 7 калдней удержать, а 10 калдней бл оплатить? Как это было документально оформлено в бухгалтерии? Выясните?

И давайте разбираться дальше.

Виктория Кочеткова · Answer

И давайте разбираться дальше. С оплатой этих 7 калдней вы разберетесь, были ли удержания или нет.

Теперь сами эти 7 калдней. Никогда отпуск не "сгорает".

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

И так, Работодатель обязан был сделать пометку в карточке Т-2, что за такой-то Рабочий год у вас остаток очередного оплачиваемого отпуска 7 калдней.

И не важно даже, удержали ли отпускные или нет. Если удержали, то значит, когда вы подадите заявление на остаток за этот Рабочий год, то вам эти 7 калдней оплатят. А если не удержали, то вы опять же подадите заявление на остаток в 7 калдней за такой-то Рабочий год, и вам их просто не оплатят, т.к. их уже оплатили в 2013 году, и перерасчет просто не сделали.

Плюс, если вы этот остаток в 7 калдней за такой-то Рабочий год не используете вообще, то вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска при увольнении ст.127 ТК РФ. Однако, опять же, если в 2013 году за эти 7 калдней у вас сделали перерасчет по отпускным. А поэтому, вам выгодно эти 7 калдней использовать.

Так, что идите к работодателю, выясняйте за какой Рабочий год использовали в 2013 году отпуск 42 калдней, и соответственно, указывывайте, что из-за бл у вас есть остаток за этот Рабочий год - 7 калдней.

Виктория Кочеткова · Answer

А вот, если была ситуация такая, что вам не оплатили в 2013 году листок нетрудоспособности, то к сожалению, здесь вам его уже никто не оплатит в 2016 году. Для оплаты листков по нетрудоспособности есть сроки, которые установлены ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.12: Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания.