Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли уйти в отпуск после восстановления на работе?
Добрый день.
Скажите, пожалуйста, перед незаконным своим увольнением, я из своих 28 календарных дней отгуляла всего 14 дней в отпуске. При увольнении эти 14 дней оплатили. После восстановления по решению суда, в первый рабочий день меня отправили в отпуск на 7 дней только (сказали так положено), оплатили.
Прошёл месяц, могу я снова уйти в отпуск на свои 14 или 28 дней, т.к. прошло уже 7 месяцев как я ходила в отпуск перед увольнением? Графика отпусков у нас нет.
3 ответа
Виктория Кочеткова
04 июня 2022, 00:09
Здравствуйте!
Конечно, можно уйти в отпуск после восстановления, т.к. время вынужденного прогула входит в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск ст.121 ТК РФ.
У нас на сайте была уже подобная консультация. И кстати, отпуск предоставляется в полном объеме, а не за фактически отработанное время, отпуск можно разделить на части, либо перенести на следующий Рабочий год только по соглашению сторон, либо с согласия письменного работника ст.124, 125 ТК РФ.
А, график отпусков это обязательный документ, как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ. Отсутствие графика отпусков у юрлица это адмотвественность по ст.5.27 КоАП РФ.
И смотрите, отпуск предоставляют за Рабочий год.
Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.
Возьмите дату вашего приема на работу, и посмотрите, за какие Рабочие года вы использовали отпуска, в каком размере, и какой текущий Рабочий год. Повторяю, что в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск входит время вынужденного прогула.
Виктория Кочеткова
04 июня 2022, 00:10
Прилагаю консультацию для нашего консультируемого на сайте, он добился после нашей консультации и получил отпуск на 28 калдней.
Виктория Кочеткова
04 июня 2022, 00:33
И чтобы вы понимали, отпуск предоставляется в полном объеме за Рабочий год, но т.к. компенсация за отпуск была выплачена при увольнении в каком-то объеме, то предоставляют 28 калдней, а оплачивают только ту часть, которая еще не была оплачена.
Но, сначала разберитесь с вашим Рабочим годом, и отпусками за какие Рабочие года вы использовали, за какой Рабочий год выплатили компенсацию, и какой текущий Рабочий год, тогда вы поймете, на что вы имеете право.