Компенсация отпуска при увольнении по сокращению штатов

Здравствуйте!

Дополнительный отпуск за что?

Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР30.04.1930 № 169 (далее — Правила) и  протокол Роструда от 19 июня 2014 г. № 2.

Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

И так, и в этом вопросе Роструд определился, что если работник увольняется по основаниям указанным в подпункте «а» пункта 28 Правил — правило о полной компенсации применяется к любому рабочему году (и первому, и второму, и третьему, и т. д.), в котором отработано как минимум 5 месяцев и 15 дней.

Например, работник увольняется по сокращению численности, отработал у работодателя 2 года 6 месяцев 10 дней, за первый два рабочих года он использовал свой отпуск. За третий рабочий год он отработал 6 месяцев 10 дней, а это больше 5 месяцев 15 дней, а значит, работнику положена полная компенсация за неиспользованный отпуск. Полная компенсация, как правило, 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат, если вас уволили досрочно, т.е. до окончания срока уведомления:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст. 136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ);

- дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении ст.180 ТК РФ, с _____________________ по _________________________.

— выходное пособие в размерах установленных статьей 178 ТК РФ.

В день увольнения (последний рабочий день) работнику будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Так же, выходное пособие в размере среднего месячного заработка сохраняется на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Важно! Для некоторых категорий работников выплаты выходного пособия происходят в других размерах, например, для сезонных работников (ст. 296 ТК РФ), работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев (292 ТК РФ), работников Крайнего Севера и приравненных к ним районов (318 ТК РФ), работников, работодателем, которых является индивидуальный представитель (ст. 307 ТК РФ).

Так, что за то, что вы раньше уволились,  вам выплачивается дополнительную компенсацию в размере среднего заработка (ст.180 ТК РФ), это такой допбонус, при этом, дальше идут выплаты, которые гарантированы при увольнении по сокращению или в связи с ликвидацией, это выходное пособие на период трудоустройства. И, как правило, это выходное пособие на период трудоустройства 3 месяца (ст.178 ТК РФ), но есть исключения, выше я вам указала некоторые случаи.

Только, про допотпуск дайте ответ, т.к. это важно, особенно, если это связано с вредностью?!

Потому, что если вы во второй Рабочий год отработали 7 калмесяцев, вы точно сделали расчет:

Компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени в рабочем году. При этом излишки, составляющие менее 15 дней месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие 15 дней месяца и более, округляются до полного месяца (п. 35 Правил).

Например, работник принят на работу 01.04.2014, увольняется11.08.2014. Он отработал в рабочем году с 01.04.2014 по 31.03.2015 - 4 месяца 11 дней. Излишки 11 дней исключаем из подсчета. Работник отработал 4 месяца. Вот за них работодатель и обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.

То при увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ вам положена компенсация отпуска в полному объеме, т.е. в вашем случае это 42 калдня, но хочется знать, допотпуск за что, чтобы быть совершенно корректным.

Доп.отпуск за ненормированный раб.день. Работала гл.бухгалтером, работа в выходные дни не оплачивалась, поэтому в кол.договоре был предусмотрен доп.отпуск.

Тогда, как я вам уже указала - 42 калдня.

Только, работа в выходные дни это не является ненормированным рабочим днем, т.к. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Т.е. это рабочий день и за пределами рабочего времени.

А работа в выходные дни это ст.113 ТК РФ, оплата в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Работодатели часто обманывают работников, называя ненормированным рабочим днем, работу в выходные и праздничные дни.

Спасибо большое!