Очередной отпуск перед отпуском по беременности и родам

Question

Здравствуйте.

Я ухожу в декрет с 15 января 2013 г. В организации работаю с 31.10.2011 г. За рабочий год с 31.10.11 г. по 30.10.12 г. "выбрала" отпуск 24 дня из положенных 28 дней. За период 2012-2013 гг. отпуск небрала. Согласно ст. 260 ТК РФ написала заявление на очередной отпуск с 18. 12.12 г. по 14.01.13 г. на 20 календарных дней. Дни отпуска рассчитала так - остатки 4 дня за период работы 31.10.2011-30.10.2012 гг. + 16 дней за период работы с 31.10.12 по июнь 2013 гг. (продолжительность отпуска по беременности и родам, которые входят в расчет дней отпуска сгласно ст. 121 ТК РФ) Заявление отправила по почте ценным письмом с описью, уведмлением. Зарегистрировала при поступлении в организацию от 11 декабря 2012 г. 17 декабря 2012 г. (день перед отпуском) я спросила про приказ на отпуск, т. к. его никто не сделал (ок на больничном). Приказ напечатали без номера и даты, за какой период я беру данный отпуск, приказ я подписывать не стала. Юрист настаивает на том, что столько дней отпуска мне не положено, говорил это перед директором. Директор соответственно начал возмущаться, не отпускать в отпуск. Переживают, что выдадут мне отпускные авансом :). Так ничего не добившись, я распечатала приказ на отпуск сама, зарегистрировала в журнале, подписала его "подставным" генеральным директором. Отпускные мне выдали. Даже незнаю, как просить, хотя заявление на выдачу отпускных за 3 календарных дня :) я отправляла по почте с заявлением на отпуск, оно у меня тоже зарегистрировано на предприятии.

Вопрос: Могла ли я не выходить на работу без приказа на отпуск? Что они могут предпринять против меня (увольнение, дисциплинарное взыскание за прогул и прочее). В какую инстанцию мне лучше обратиться для скорейших решений вопросов? Да, еще, наш директор (настоящий) пьет водку с местным прокурором, или его помощником (лично видела на корпоративе)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Добрый день!

Самовойльный уход в отпуск по закону - прогул. Единственный момент вас за прогул не уволят, т.к. беременных по инциативе работодателя запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, но вот не оплачивать время прогула и взыскание вам объявить они могут.

Хотя, что значит вам не положено отпуск, у вас начался очередной рабочий год с 31.10.2012, а по Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ТК РФ

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Т.е., не зависимо от стажа работы у данного работодателя, вам обязаны предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 калдней. А то, что вы насчитали, остаток 4 калдня, плюс 16 дней, которые вы еще насчитали до окончания отпуска по БиР, это вы им сделали подарок.

Поэтому рекомендую написать заявление ссылкой на ст.260 ТК РФ. Что касается самовольного ухода в оптуск, то здесь можно воспользоваться для защиты Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, где указано, что если работодатель не предоставляет дни отдыха, отгулов и т.п., которые положены по закону, ну например, работник сдал кровь, а ему не дали день отдыха, то вот, если работник самовольно ушел в этот отдых, то такие дни прогулами не считаются, т.е., т.к. по ст.260 ТК РФ вам обязаны были дать и не дали, то ваш уход можно и не рассматривать как прогул, а как нарушение ваших прав работодателем. Хотя, я не рекомендую все таки уходить самовольно в оптуск, т.к. здесь палка о двух концах и как в результате решит суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот вам выдержка из указанного мной Постановления Пленума ВС РФ

"статья 39 пункт д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов)."

Работодатель вам не законно отказал в оптуске, вы также не законно подделали документы, и получили деньги, но при этом вы ушли на отдых совершенно получается законно, т.к. работодатель вам не законно отказал в отдыхе.

Виктория Кочеткова · Answer

Т.е. в разговоре с работодателем давите на статью 260 ТК РФ и на это Постановление. А еще, даже рекомендую составить разговор с работодателем и сообщить ему, что будете обращаться в суд, а по суду еще и за моральный ущерб получите ст.237 ТК РФ.

Практика здесь на сайте показывает, когда работник грамотно с указанием статей закона составляет разговор, то работодатель сразу же в интересах работника принимает решение. Хотя кому то приходится и бороться, и это как показывает практика этого сайта именно беременным женщинам не везет.

А еще изучите наш Алгоритм, за что вас могут или не могут уволить.

http://taktaktak.ru/document/1321

Виктория Кочеткова · Answer

Если куда и обращаться, то уж в ГИТ или суд. Прокуратура тоже хорошо, но видите, все таки если пьет водку, то могут отписаться. А лучшее решение это суд, но ведь у вас времени на суды просто уже нет.

А может все таки вам пустить на самотек эту ситуацию, если все таки деньги вам выплатили, хотя и по поддельному приказу (не думаю, что они побегут в полицию), тем более, когда нарушение закона было изначально с их стороны.

Лариса Юсупова · Answer

Спасибо. уточнение.

Когда писала про отпускные-торопилась - отпускные НЕ выдали.

"Подставной" директор - это человек, я вляющийся генеральным директором ООО по документам, с правом подписи, но не решающий проблем организации.

И еще, когда я распечатывала приказ, приказ уже был сделан в программе "Зарплата и кадры" главным бухгалтером, т. е. его уже в принципе сделали, но не распечатали, по причине незнаю какой. мож быть, потому что ОК на больничном.

И еще, я же отправила заявление письмом, стоит штамп Почты России, уведомление о получении у меня на руках, думаю, по этому письму они обязаны предоставить отпуск?

Лариса Юсупова · Answer

Еще, в заявлении я сделала ссылку на ст. 260 ТКРФ

Лариса Юсупова · Answer

И еще, в суд по моему я могу обратиться в течении 3 мес со дня нарушения моих трудовых прав?

Евгения Раздъяконова · Answer

Совершенно справедливо, в Вашем случае это три месяца. Требуйте оплаты отпуска, не оплатят - в суд!

Виктория Кочеткова · Answer

Да, в суд в течение трех месяцев. Если у них уже на руках ваше письмо, и вы там сделали ссылку на статью 260 ТК РФ, что правильно, то просто звоните и говорите, что либо вам завтра выдают оптускные, либо вы завтра подаете заявление в суд.

И идите в суд, т.к. суды для работников бесплатные, и это единственное место, где можно добиться результата.

Удачи!

Лариса Юсупова · Answer

спасибо. вы очень помогли разобраться.

Лариса Юсупова · Answer

спасибо. вы очень помогли разобраться.