Предоставление очередного оплачиваемого отпуска перед декретным

Здравствуйте!

Давайте начнем немного с середины. Вы работаете  с 20.05.2014.

Вы знаете, что отпуск оплачиваемый предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Ваши Рабочие года:

1. 20.05.2015-19.05.2015;

2. 20.05.2015-19.05.2016;

3. 20.05.2016-19.05.2017.

Теперь подходим к главному, что перед отпуском по беременности женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

У вас остаток за Рабочий год 20.05.2015-19.05.2016 - 14 калдней?

Я правильно поняла?

И новый Рабочий год 20.05.2016-19.05.2017 - 28 калдней.

Так, что вы можете подать заявление на оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР остаток 14 калдней за Рабочий год 20.05.2015-19.05.2016 и 28 калдней за Рабочий год 20.05.2016-19.05.2017, отказать вам не имеют права.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ  прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве ____ календарных дней, остаток за рабочий год с __________________ по ______________, а также 28 календарных дней за рабочий год ________________________,  с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Только, смотрите, вам до 21.06.2016, до даты ухода в отпуск по БиР нужно успеть отгулять 14+28, а еще здесь важно, чтобы Рабочий год с 20.05.2016 по 19.05.2017 начался, авансом отпуска не предоставляют.

А заявление на отпуск оплачиваемый нужно подать с учетом сроков в ст.123, 136 ТК РФ, чтобы не было конфликта  с работодателем, и у работодателя не было претензий со стороны инстанций проверяющих:

1. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала ст.136 ТК РФ;

2. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.

Чтобы мне успеть отгулять 14+28 мне надо уйти в отпуск с 10.05.16 ( это праздник,значит с 8.05.16)и сейчас написать заявление на все эти дни?или сейчас на 14 дней,а потом ещё на 28дней ,так же за 2 недели?то есть  14 дней с 10.05.16. по 23.05.16,и 28 дней с 24.05.16 по 20.06.16 и каковы мои действия будут если мне одобрят только 14 дней?(я им говорила что хочу на 28 дней-это 14 неотгуленных и 14 запланированных перенести ,они мне сказали что могу пойти только на неотгуленных 14,а больше я ещё не заработала)

И ещё у меня вопрос,какие мои действия дальше?я работодателю подала заявление на легкий труд(файл ниже),работодатель мне предложил доп.соглашение(файл ниже) и выписку из приказа,я это все не подписала,написала что ознакомлена,не согласна,и добавляют в устной форме что с рабочего места убирают ПК,что на работу я все равно должна ходить как там написано.они утверждают что предоставили мне все условия,но это ни где не прописанно,и оплачивать будут в соответствии с отработанным временем.я хотела написать им заявление о том что я вынуждена не выходить на работу(вы ранее в другой проблеме его писали),но в труд.инспекции почему-то сказали что не стоит,лучше ходить как они сказали,и подождать зп,а если не заплатят мой средний зароботок подать иск в суд.Я написала жалобу в труд инспекцию о том что работодатель отказывает в легком труде.сейчас я один раз ушла с работы на 2.15ч раньше,и второй раз на ча,после чего они составили акты о моем отсутствии этого времени на рабочем месте,я их не подписала.И написала им ещё оно заявление что ранее подавала заявлении на легкий труд ,но работодатель письменно не оформил мой перевод на легкий труд,и я ещё раз прошу оформить мой перевод на др.работу.что можете посоветовать?

Да, пишите прямо сейчас, заранее.

Нет, писать все вместе 42 калдня,  вы статью 260 ТК РФ можете использовать один раз. Если напишите только 14 калдней в соответствии со ст.260 ТК РФ, то второй раз на 28 калдней использовать эту статью не сможете.

И если вам отпуск нужно взять с 08.05.2016, чтобы отгулять эти 42 калдня, то вы не сможете взять 28 калдня за Рабочий год 20.05.2016-19.05.2017, т.к. он еще не начнется к этой дате.

А смысла использовать 14 калдней остаток за предыдущий Рабочий год я не вижу.

Вы либо лучше оформляйте 28 калдней, но когда начнется рабочий год 20.05.2016-19.05.2017, либо оформляйте 42 калдней, за два эти Рабочие года, но после отпуска по БиР.

Так, что я вам здесь не подскажу, если к 08.05.2016 Рабочий год 20.05.2016-19.05.2017 не начался, то вы не можете оформлять отпуск за этот Рабочий год, отпуска авансом не предоставляются.

Прочитала и ваше Заявление, и то безобразие в виде Соглашения Работодателя.

Так, вот они вам пытаются втюхать подписать Допосоглашение к ТД о переводе на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ, оплата труда пропорционально рабочему времени. Это допсоглашение к ТД подписывать нельзя, читайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

Подавайте жалобу уже и в ГИТ, и в прокуратуру, что работодатель навязывает вам неполное рабочее время, оплата труда пропорционально отработанному времени, в нарушение ст.254 ТК РФ (одновременно, в обе инстанции, а еще лучше и в суд).

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Образец заявления для работодателя мы рекомендуем с нашего сайта:

http://taktaktak.org/document/8233 Образец заявления беременной сотрудницы работодателю о переводе на легкий труд с учетом требований законодательства

И учитесь защищать свои права:

http://taktaktak.org/document/7978 Как защитить свое право на перевод на легкий труд беременной сотруднице

И я не вникла в даты, если вы берёте отпуск с 08.05.2016, то даже 14 калдней остаток, то новый рабочий год у вас начнётся уже и вы имеете право на отпуск в полном объёме за новый рабочий год.

Здесь нужно немного Заявление  на отпуск откорректировать, я вам его перепишу сегодня.

Работодателю напомните, что отпуск предоставляется не за фактически отработанное время, а за Рабочий год. И за второй и последующие Рабочие года в любое время.

Только отпуск предоставляется по графику, но график на беременных не распространяется, у вас статья 122, 260 ТК РФ.

А разделить отпуск на части или перенести на следующий рабочий год только с согласия письменного работника или по соглашению сторон статья 124, 125 ТК РФ.

Заявление на отпуск за сколько дней писать нужно?за 2 недели?значит если 8.05.16 я уйду в отпуск на 14 дней он закончится 23.05.16(это мой новый рабочий год)и я могу идти на 28 дней!так?только не пойму когда писать заявление?!!!

Вы читайте, пожалуйста все комментарии.

Особенно  в самом низу последний комментарий, новое Заявление на отпуск для работодателя. 

И заявление это подать еще раньше, чем за две недели, т.к. работодатель заявит, что ничего не предоставит, чтобы было время подать жалобы в инстанции.

И еще, заявление подавайте способами, которые я вам указывала выше раньше, чтобы было доказательство, что вы это заявление подавали.

И работодатель должен исполнить требование ст.254 ТК РФ. 

Работу, которую работодатель предлагает, должна соответствовать СанПиН.

Если работа не соответствует СанПиН, то пишите отказ.

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.254 ТК РФ мной такого-то числа было работодателю подано заявление и медсправка из ЖК о предоставление мне работы, которая исключает влияние неблагоприятных факторов.

Работодателем мне были предложенные следующие должности (профессии, работы) – указываете.

Напоминаю, что в соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. А поэтому, работодатель не может мне увеличить рабочее время, т.к. это будет уже сверхурочная работа, тем более норма рабочего времени установлена Правительством РФ в Производственном календаре на 2016 год.

Я заявляю отказ от предложенной работы, т.к. работа должна соответствовать санитарным нормам, которые предъявляются к работе беременных женщин (СанПиН 2.2.0.555-96 «Гигиенические требования к условиям труда женщин» (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996 №32).

Предложенная мне работа не соответствует СанПиН по следующим пунктам:

1.

2.

3.

4.

5……………

До предоставления соответствующей работы прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Увольнение беременной женщины по основанию п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ недопустимо.

Законодатель не предусматривает возможность увольнения беременной женщины по мотивам ее отказа от предложенной работы и в связи с отсутствием у работодателя другой работы, на которую беременная женщина может быть переведена.

Таким образом, вопросы перевода беременных женщин на другую работу в соответствии с медицинским заключением регулируются ст. 254 ТК РФ, которая в данном случае имеет приоритет в применении по сравнению со ст. 73 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.

Если мне не будет предоставлена подходящая работа либо я не буду освобождена от работы с сохранением среднего заработка, я обращаюсь сразу же в инстанции и в суд. В суде я буду требовать возмещение мне морального вреда ст.237 ТК РФ, оплату вынужденного прогула по ст.234 ТК РФ.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

И ещё воппос,у меня график работы 2/2,то есть рабочие дни выпадают на выходные и разики,а в  соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Как быть в это ситуации?

Это называется -  мы прочитаем закон, как нам нравится.

У вас график работы сменный 2\2, это означает, что выходные дни для вас те, которые по графику установлены.

Например, понедельник вторник работаете, среда четверг выходные и т.д.

Вот, что запрещено точно, это, когда понедельник вторник рабочие дни по графику, а в выходную среду по графику вас привлекают к работе, вот это запрещено.

Те, кто работают пятидневку, то у них выходные дни, как правило,  это суббота и воскресенье, их нельзя в эти дни привлекать.

Те, кто по шестидневке, то как правило, у них воскресенье выходной день, их в этот день нельзя привлекать.

А у тех у кого сменный график работы, то выходные дни это те, которые установлены в этом графике, как выходные. Узнать вы свой график сменности на новый рабочий месяц должны с учетом ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Отказ от должности не может для нее каких-то негативных последствий иметь. Хотя, работодатели пугают увольнением по п.8 ст.77 ТК РФ, но беременность это не болезнь и не инвалидность, для беременной приоритет ст.254 ТК РФ, СанПиН.

Спасибо,решила уточнить

А до тех пор, пока вас не переведут на "легкий" труд, подавайте вот такое заявление, чтобы вас освободили от работы с сохранением среднего заработка, будете дома сидеть, пока не предоставят "легкий" труд, некоторые даже до отпуска по БиР сидят, если "легкий" труд работодатель не может предоставить:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии с требованиями ст.254 ТК РФ я подала заявление такого-то числа работодателю на перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе, приложив медсправку (медзаключение) из ЖК.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст.254 ТК РФ).

Прошу оформить это документально, как этого требует законодательство:

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.72 ТК РФ), второй экземпляр прошу выдать мне на руки (ст.67 ТК РФ);
2. Приказ об освобождение от работы с сохранением среднего заработка по неунифицированной форме. Заверенную копию приказа, прошу выдать мне на руки.

Если работодатель не освободит от работы с сохранением среднего заработка, то я буду обращаться в ГИТ и прокуратуру, чтобы работодателя привлекли к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ, т.к. это уже не первое нарушение работодателем Трудового кодекса РФ.

В суде я будут требовать оплатить мне вынужденный прогул ст.234 ТК РФ, произвести выплаты с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Соответствующий ответ  должен быть дан мне не позднее следующего дня после получения данного заявления, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Я написала заявление сегодняшним днём о том чтобы меня освободили от работы до предоставления мне "легкого"труда и могу не ходить на работу?,я так поняла?или ждать от них письменного приказа об освобождении?

А еще, работодатели любят заявлять, что аттестация рабочих мест не показала вредности!!!!

Давайте читать правильно документы, аттестация или специальная оценка условий ТД  (Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 23.06.2014) "О специальной оценке условий труда") проводит оценку и замеры вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника.

А в ст.254 ТК РФ нужно исключить влияние на беременную женщину - неблагоприятных производственных факторов, речи даже не ведется об опасных и вредных производственных факторах, речь идет о неблагоприятных. А если вдруг это вредные или\и опасные производственные факторы, то женщину должны сразу же исключить из такого производственного процесса, даже, просто по справке о ее беременности.

Разницу то нужно понимать, между неблагоприятными факторами и опасными или вредными.  Так беременную нужно оградить даже от неблагоприятных факторов, а что уж говорить, если эти факторы опасные и вредные.

Так, вот аттестация не устанавливает неблагоприятные факторы, аттестация устанавливает опасные и вредные факторы. А поэтому, аттестация не имеет для беременных никакого значения. Вот, если аттестацией установлены кроме опасных и вредных, еще и неблагоприятные факторы, а еще это сделано именно для беременной, когда беременная присутствовала на своем рабочем место, тогда бы это еще было бы основанием. Но, аттестацию никогда не делают для беременных женщин.

Под вредными производственными факторами понимается производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию, а под опасным производственным фактором – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме (ст.209 ТК РФ).

Вредными факторами могут быть:

- физические факторы – температура, влажность, скорость движения воздуха, тепловое излучение и другие виды излучений, электрические и магнитные поля, производственный шум, ультразвук, вибрация, пыли, освещение, электрически заряженные частицы воздуха – аэроионы;

- химические факторы – химические вещества, смеси, в т.ч. некоторые вещества биологической природы (антибиотики, витамины, гормоны, ферменты, белковые препараты), получаемые химическим синтезом и \ или для контроля которых используются методы химического анализа;

- биологические факторы – микроорганизмы-продуценты, живые клетки или споры, содержащиеся в бактериальных препаратах, патогенные микроорганизмы – возбудители инфекционных заболеваний;

- факторы трудового процесса.

Опасный фактор рабочей среды может быть причиной острого заболевания или внезапного ухудшения здоровья, смерти.

Для беременной такие замеры не нужны, ее нужно оградить от неблагоприятных факторов, а от вредных и опасных это само собой разумеющееся.

Татьяна, я скажу вам так, вы подали заявление, они обязаны сразу же оформить допсоглашение к ТД, приказ об освобождение от работы.

Но, они ведь это не сделали? Плевать они хотели на закон.

По закону, вы можете не выходить на работу, но лучше, выходить, но не исполнять свои ДИ, сидеть на рабочем месте. Видите, это в результате ведет к конфликту, если вы совсем не выйдете на работу, то они не оплатят, заявят, что это прогул, и будете вы в суде доказывать обратное.

И я надеюсь, у вас есть доказательство, что вы это заявление подали, и у вас его приняли, т.к. второй экземпляр с подписью должностного лица, которое принимало?

И подавайте жалобы в инстанции - ГИТ, прокуратура, исковое в суд.

Спасибо за ответы!конечно все копии с подписями о принятии моих заявлений у меня есть,жалобу в ГИТ я уже написала,а в другие  инстанции пока не обращалась

В жалобах в ГИТ и прокуратуру в конце указываете:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства, требований охраны труда к административной ответственности по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ и выдать предписание об исполнение требований  ст.254 ТК РФ,  (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32, медзаключения, выданного ___________________ указать, либо представлять мои интересы в суде.

Используйте вот это Заявление, подавайте его заранее:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ  прошу предоставить мне перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней, остаток за Рабочий год 20.05.2015-19.05.2016,  а также 28 календарных дней за Рабочий год 20.05.2016-19.05.2017, итого 42 календарных дня,  с 08.05.2016.

Напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год, а не за фактически отработанное время, т.е. отпуск предоставляется в полном объеме – 28 калдней ст.115 ТК РФ. Разделение отпуска на части, перенос на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

График отпусков на беременных женщин не распространяется.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.

А если я уйду в отпуск с 8.05.16 и до этого момента они ни чего не предоставят к ИБ ли смысл подавишь заявления в прокуратуру и в суд?

Решайте сами.

Возможно, в суд и не надо, зачем вам эти заморочки.

А вот в прокуратуру и ГИТ, чтобы привлекли к адмответственности, тысяч на 10-30, я думаю, нужно, чтобы не наглели.

Спасибо!вы очень компетентны!

Добрый день!получила ответ от работодателя чтобы на моё заявление чтобы рассмотрели еще раз ,вот что мне ответили (файл ниже)как действовать дальше?я поняла что им все равно и платить они будут по ст 93 ТК РФ

В общем, они вам установили неполное рабочее время, и платить будут за пропорционально отработанное время, т.е. они нарушают полностью ст.254 ТК РФ.

Знаете, здесь только теперь жалобы - ГИТ, прокуратура, суд.

А вообще, у вас самый безобразный работодатель, какой может быть, он с гражданами поступает, как свинья, и видимо, это же самое к своим работникам имеет место быть.

Делайте копию с этого ответа, подавайте жалобы.

А как правильно составить жалобы?

Вы используете тексты Заявлений работодателю, которые я вам предоставляла, только в жалобах будет указывать, что это все работодатель не исполнил, а издал приказ о неполном рабочем времени, которое вы не просили, а просили исполнить ст.254 ТК РФ, СанПиН, и в нарушение ст.254 ТК РФ работодатель в приказе указал, что оплачивать будет пропорционально отработанному времени.

А в конце укажите:

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ, требований охраны труда по ст.5.27.1 КоАП РФ и выдать предписание об отмене приказа о неполном рабочем времени ст.93 ТК РФ, оформить перевод на работу,  исключающую неблагоприятные факторы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, за период с издания приказа о неполном рабочем времени до его отмены произвести оплату труда исходят из среднего заработка, либо представлять мои интересы в суде.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Спасибо

Добрый день,писала заявление на отпуск как вы и говорили,но мне работодатель дал ответ что только 28 дней!хочу опять писать жалобу в ГИт и прокуратуру ,подскажите что написать в конец 

"Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание об устранение нарушения закона, предоставление отпуска оплачиваемого в полном объеме, либо представлять мои интересы в суде".