РЕШЕНО
Дата начала отпуска при сменной работе
Работаю в организации МО. График работы - сменный. Продолжительность смены - 12 часов. Дневная смена с 08.00 до 20.00, ночная - с 20.00 до 08.00 следующих суток. Согласно графика отпусков, мой отпуск начинается с 21 сентября. Последняя смена перед отпуском - 19 сентября с 20.00, заканчивается в 08.00 20 сентября. Продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.) должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). Правомерно ли работодатель поставил мне эту смену, если учесть,что мой отпуск начинается с 00.00 21 сентября и продолжительность отдыха на это время составит всего 16 часов.
4 ответа
Виктория Кочеткова
31 августа 2015, 13:21
Здравствуйте!
Отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ, в вашем случае на 2015 год. Отпуск это время отдыха (ст.107 ТК РФ), желательно, чтобы отпуск предоставлялся с рабочего дня или смены, но отпуск предоставляется в календарных днях, а поэтому нарушения закона здесь нет никакого.
Вообще, в вашей ситуации не увидела никакой проблемы.
Виктория Кочеткова
31 августа 2015, 13:33
В соответствии со ст.107 ТК РФ видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Я придерживаюсь мнения, что отпуск должны предоставить с рабочего дня (смены), однако, т.к. отпуск предоставляется и оплачивается за календарные дни, то нарушения закона не будет, если отпуск будет предоставлен с выходного дня, особенно, когда речь идет о сменном графике работы.
Просто при сменном графике работы сложно просчитать дату отпуска, чтобы она была с рабочей смены, а график отпусков утверждается за две недели до начала нового календарного года ст.123 ТК РФ.
Ирина Киршина
31 августа 2015, 13:38
Здравствуйте,
Виктория Вам уж ответила, но мне бы хотелось внести некоторы дополнния.
Обычно в отпуск направляют согласно графику отпусков, установленному в организации.
В соответствии со статьей 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Отсутствие такого графика – нарушение трудового законодательства. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели.
Я так понимаю, речь идет о том, что дата начала Вашего отпуска выпадает на день, когда согласно Вашего графика работы Вы должны отдыхать?
дело в том, что отпуск может начинаться и с выходного дня, ограничений трудовое законодательство на этот счет не содержит. День недели, с которого начинается отпуск, не имеет значения, поскольку в соответствии со статьей 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного или дополнительного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях.
Виктория Кочеткова
31 августа 2015, 14:50
Почему не нарушает закон предоставление отпуска с выходного дня, это если мы посмотрим на закон ст.120 ТК РФ, где указано, что только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и оплате не подлежат. Это же требование и для тех, у кого сменный график работы или суммированный учет рабочего времени.
А поэтому, если правильно читать ст.120 ТК РФ, предоставление отпуска не предполагается с нерабочего праздничного дня.
Хотя, если работник работает пятидневку, то я как многие специалисты считаем, что предоставлять отпуск ежегодный нужно именно с рабочего дня, т.к. отпуск это период отдыха ст.107 ТК РФ, но предоставление отпуска с выходного дня все-таки нарушением закона не является.