Предоставление отпуска и больничного при сменном графике работы

Question

Сотрудники работают по 11 часов по графику день-ночь-отсыпной-выходной: 1 смена с 8:00 утра до 20:00 вечера, 2 смена с 20:00 вечера до 8:00 утра, далее отсыпной, выходной. Они на суммированном учете рабочего времени, на вредных условиях труда. Вторая смена с 20:00 до 00:00 приходится на 1 календарный день, а с 00:00 до 8:00 на другой. Т.Е. при отпуске 14 календарных дней, если брать с 1 смены - окончание отпуска приходится на 00:00 календарного дня, и теоретически по графику, который разбит по часам ( если брать с 1 числа месяца за три календарных дня в графике стоит: 1)11 часов 2)4 часа 3)7 часов). Обязан ли сотрудник выходить на работу с 00:00 до 8:00 утра? Или обязан ли он при таком графике всегда брать отпуск со второй смены? То же самое касается больничных листов. Если они закрываются календарным днем, когда у сотрудника по графику ночная смена - означает ли это, что к 00:00 он должен приехать на работу и отработать до 8:00 утра?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Эти ситуации касаются и отпусков, и бл, и командировок, когда стоит вопрос, когда должен выйти сотрудник на работу, и даже вопрос с увольнением, когда дата увольнения пришлась на день, когда у работника начинается ночная смена в день увольнения.

Если он, например, с бл выписан с 01.03.2016, это для него по бл еще не рабочий день 29.02.2016, смена начинается в ночь 20-00, и продолжается 01.03.2016, когда работник уже должен быть на рабочем месте.

Вы ведь понимает, что смена начинается в 20-00, а не в 00-00 следующего дня, это во-первых.

Во-вторых, доставка работника на рабочее место в 00-00 следующего дня, как организована у работодателя, с учетом того, что требовать затраты на такси суд может расценивать не в пользу работодателя, особенно, когда организована доставка работников работодателем, а если не работодателем, есть транспорт общественный, который имеет определенные часы работы.

Так, что в таких случаях, в ночную смену работника, как правило, не привлекают, либо, это должно быть закреплено в ЛНА, что привлекают, но тогда, должна быть организована доставка на рабочую смену.

Опять же, смена это время, которое определено в ТД и если оно с 20-00 до 8-00, то привлечение работника в рабочее время отличное от рабочего времени тоже должно быть обосновано.

Виктория Кочеткова · Answer

Вот пример консультации, которую дает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ситуация: Каким из двух дней уволить сотрудника, который трудится по сменному графику, если последний рабочий день по заявлению приходится на начало ночной смены.

Увольте сотрудника той датой, которая приходится на начало ночной смены. То есть первым календарным днем этой смены. При этом отрабатывать смену он не должен.*

По общему правилу днем увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы. Исключение – лишь случаи, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Какие-либо особенности для тех, кто работает по сменному графику, трудовым законодательством не предусмотрены.

Поэтому если последний рабочий день приходится на начало ночной смены, то уволить сотрудника надо именно этой датой. При этом сотрудник не обязан отрабатывать смену, даже ту ее часть, которая приходится на день увольнения (до 24 часов).

Например, последний рабочий день по заявлению об увольнении – 15 сентября. На этот день приходится ночная смена: с 20:00 15 сентября до 06:00 16 сентября. В этом случае запись об увольнении в трудовой книжке должна быть от 15 сентября. А отрабатывать смену сотрудник не должен, даже частично.

Иван Шкловец,

заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Этот же подход по аналогии и с бл, отпусками, командировками.