Работодатель меняет график работы и запрещает "меняться" сменами. Правомерно ли это?

Здравствуйте!

Когда мне пишут, что это сказал кадровик или юрист, то такое ощущение, что разные ТК РФ читаем и руководствуемся.

Сразу же, что точно не может быть - не может быть обмен сменами, т.к. обмен сменами, по сути вы выходите на работу в свой выходной день, а это должно быть оформлено, как работа в выходные (праздничные) дни ст.113 ТК РФ, а по закону работа в выходные праздничные дни запрещена, есть исключения, когда это можно сделать с разрешения работника или даже без его согласия, но не надо забывать, что вам эта работа должна быть оплачена в двойном размере ст.153 ТК РФ.

Так, что вас ознакомили с вашим графиком работы на месяц, а про заменить смены, это нужно забыть. Даже, если это и делать в "черную", как будто никаких замен смен не было, чтобы не оплачивать в двойном размере, и не оформлять, как это требует закон, т.к. видимо, это делается по инициативе работников, в каких-то ваших личных ситуациях, то это тоже может в результате привести к негативным последствиям, например, травма на производстве, работника, который по графику работы не должен был работать в этот день, но он видите ли с кем-то там подменился.

Так, что про замену смен, в тот момент, когда вас ознакомили уже с графиком работы на месяц, и когда вы уже работаете по этому графику забудьте, не будет работодатель это оформлять, как работу в выходные дни, и тем более оплачивать в двойном размере, это ваша личная инициатива, ваши личные проблемы, из-за которых вы меняетесь сменами.

Что касается всего остального, то никто в ТК РФ не отменял и не запрещал работу сверхурочно, и тем более оплата допработы, если вы исполняете чьи-то обязанности в период отсутствия другого работника, например, временная нетрудоспособность, отпуска, т.к. нагрузка на вас увеличивается в этот период, и вы выполняете работу в большем объеме.

Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

Чтобы оформить привлечение к сверхурочной работе достаточно у работника взять заявление на согласие, и отменить данные этой работы в табеле учета рабочего времени ст.99 ТК РФ. Оплата в соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

Когда вы исполняете работу за отсутствующего работника, то происходит расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. И в ТК РФ также предусмотрено, что это не может исполняться бесплатно, это дополнительная работа, нагрузка, будем называть это совмещением (в одно понятие все уместим для простоты общения и понимания).

Совмещение ст.60.2 ТК РФ - с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Вы в течение своего рабочего дня выполняете еще эту допработу, за допоплату. Допоплата зависит от сложности, объема работ, устанавливается по соглашению сторон, границы нижние и верхние в оплате в законе не установлены.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

И это оформляется:

1. Заявлением о согласие выполнять допработу;

2. Допсоглашением к ТД (ст.72 ТК РФ) 2 экземпляра, второй выдается на руки, т.к. здесь изменены определенные условия ТД;

3. Приказом.

Если эта дополнительная работа не будет оплачиваться, ее вам не хотят оформлять, то вы и не обязаны ее исполнять, вы должны за смену исполнить только свои ДИ, в своем объеме и не больше, а это уже проблема работодателя будет, например, не исполнения плана заказов и т.п.

Ну, и конечно, любой уважающий себя специалист, а тем более уважающий работников, любое выражение - запрещено законом обоснует и докажет, например, как  это сделала я, почему не получится обмениваться сменами. Закон предусматривает только привлечение к работа в выходные (праздничные) дни по инициативе работодателя, и это процедура оформления, плюс оплата в двойном размере ст.113, 153 ТК РФ. Закон не предусматривает такого права между работниками, т.к. это процесс, который требует согласование, и решение руководителя организации, плюс работодателю не выгодно то, что вам нужно решить свои личные, семейные и т.п. проблемы, а работодатель должен вам заплатить за это в двойном размере.

Проблемы свои решайте в выходные дни, либо оформляйте отпуска без сохранения зп, например.

Повторяться про сверхурочную работу и совмещение не буду, думаю, достаточно понятно объяснила, что законом это предусмотрено, и ничего не было отменено или запрещено.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Другое дело, если работодатель решил, что не будет оплачивать допработу, которую вы выполняете в период отсутствия другого работника, но тогда, вы и не должны эту работу исполнять, выполняйте свои ДИ, свой объем, и это уже проблема работодателя, если негативно будет сказываться на организации.

И на всякий случай, судя по вашему новому кадровику, прочитайте наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Хотя, часто бывает следующее, руководство приняло кадровика, дало задание, что нужно сокращать затраты на персонал, и здесь от кадровика требуется, уверенно заявить то, что что-то запрещено законом, особенно, если это связано с дополнительными затратами на работников работодателем.

Дальше будут на работников оказывать психологическое давление, например, развивать чувство вины, либо доказывать, что вы плохой работников, которого терпели только зная его жизненную ситуацию, кого-то просто пугать, что уже возраст не тот и кому ты нужен, в общем,  рычагов много, можно найти к каждому, чтобы работники приняли те правила игры, которые вам теперь навязывают. А эти новые правила, сверхурочная вам оплачиваться не будет, и допработа за отсутствующего работника тоже больше оплачиваться не будет. Дальше, возможно, не будут платить за привлечение к работе в праздничные дни, вариантов много.

И теперь рекомендую, если работаете сверхурочно, то имейте свои доказательства этой работы. Но, вообще, требуйте оформления этого.