Увеличили режим работы на 1 час. Законно ли?

Здравствуйте, Наталья!

По порядку о всех нарушениях, которые я увидела в вашем комментарии, которые допустил и допускал работодатель.

Изменение определенных условий трудового договора (ст.57 ТК РФ) возможно, но работодатель должен действовать в соответствии с требованиями ТК РФ.

1. Первый вариант:

ст.72 ТК РФ по соглашению сторон, когда вы пишите заявление на согласие работать в новых условиях, далее подписывается Допсоглашение ТД и издается приказ об изменении определенных условий ТД.

2. Второй вариант:

Это когда изменение определенных условий ТД проводится по инициативе работодателя ст.74 ТК РФ

Но для этого должны быть причины, которые работодатель укажет в уведомление, которое выдаст работнику под роспись, при чем не позднее чем за два месяца до новых условий. 

И вот в этом случае работник либо даст согласие на такой перевод и изменение определенных условий ТД, либо не будет согласен. Работодатель, если работник не согласен, обязан предлагать ему другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.

А закончится это все может и увольнением работника:

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

Обратитесь к работодателю с письменным заявлением, чтобы изменение определенных условий ТД он провел в соответствии с законом ст.72 или 74 ТК РФ.

Нарушена также ст.108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Минимальное время перерыва для отдыха и питания - 30 минут, что это за перерыв 15 минут, это нарушение ТК РФ.

Теперь дальше. Для граждан установлена норма работы по каждому месяцу Производственным календарем на 2015 год, если гражданин отрабатывает больше, то значит это должно быть соответственным образом оплачиваться, если меньше, то здесь тоже либо может быть простой, либо работодатель обязан доплачивать до нормы по ст.155 ТК РФ средний заработок (не буду сильно развивать эту тему).

Есть ПК на 2015, который утвержден Правительством РФ, вот эту норму часов и должны отрабатывать работники. Единственное, если установлен суммированный учет рабочего времени, то в этом случае работникам установлен учетный период, а он может быть от 1 месяца до 1 года, в этом случае, норма часов просчитывается по учетному периоду и уже тогда оплачиваются сверхурочные часы.

Так, что читайте ваш ТД, возможно, у вас установлен суммированный учет рабочего времени, тогда какой учетный период установлен, и за этот учетный период вы должны отрабатывать не более времени, которое указано в ПК на 2015 за этот учетный период.

ПК на 2015 год прилагаю.

Так, что однозначно, если в вашем ТД указан график работы, который вы указали, в котором вы работали ранее, то изменить определенные условия ТД возможно в соответствии со ст.74 ТК РФ.

Перерыв на отдых должен быть не менее 30 минут ст.108 ТК РФ.

Вы должны отрабатывать норму часов, которая установлена по ПК РФ на 2015, здесь зависит, у вас норма берется за 1 месяц, или в ТД указан суммированный учет рабочего времени, а значит, указан учетный период, за который и нужно смотреть норму часов.

Вообще, Наталья, я посмотрела ваш график прежний работы, с 9-00 до 19-00 2 через 2, взяла только перерыв на отдых 30 минут, как и положено, по закону, самое интересное то, что вы норму часов по ПК на 2015 не отрабатывали по многим месяцам. 

Вот здесь и вопрос, почему? Либо у вас профессия вредная или льготная, по которой установлено сокращенное рабочее время? Если время сокращенное, то получается, вы отрабатывали меньше нормы, но вам платили, как будто вы отрабатывали норму?! В общем, этот вопрос тоже интересный.

Либо вас приняли на работу на неполное рабочее время, тогда вам оплачивали за фактически отработанное время?

Но, в общем, изменить определенные условия ТД, обязаны были, как я вам уже указала выше.