Обязан ли работодатель предоставить полный отпуск, если он стоит в графике?

Здравствуйте!

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ.
 

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Разделение отпуска на части допускает только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. А поэтому, отпуск обязаны предоставлять в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Так, что подавайте заявление на отпуск сами, если вас не уведомили о его начале, как это указано в ст.123 ТК РФ.

И подумайте, а почему отпуск делят на части, что было подписано Соглашение?

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.123 ТК РФ и графиком отпусков на 2016 год прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату)

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. 

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я вам уже все объяснила:

1. Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

2. Разделение отпуска на части допускает только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ. А поэтому, отпуск обязаны предоставлять в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Если вы за Рабочий год текущий отпуск не использовали, то вы имеете право на полный отпуск. Отпуск не предоставляется за фактически отработанное время. Отпуск предоставляется за рабочий год.

И главное, чтобы Рабочий год начался, хотя бы один день Рабочего года, то вы уже имеете право на полный отпуск, как правило, 28 калдней (если это не ваш первый Рабочий год, в этом случае право на отпуск в полном объеме возникает через 6 месяцев работы у работодателя, но это именно за первый Рабочий год, а за последующие Рабочие года в любое время, хоть в первый день Рабочего года).

Однако, отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Этот документ обязаны исполнять и работодатель, и работник. График отпусков есть, туда вас запланировали, только мне не понятно, давали ли вы согласие, было ли подписано Соглашение о разделение отпуска на части?!

Какое заявление вам подавать, я указала. 

Однако, самовольный уход в отпуск будет считаться прогулом. А поэтому, подавайте заявление, и теми способами, которые я указала.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты (речь идет о почтовом отделение, главпочтамте) факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Способ переписки по электронной почте может не признать суд, а поэтому, не рискуйте, чтобы вас не уволили за прогул, за самовольный уход в отпуск.

Способ переписки по электронной почте, может быть официальным, если есть у работодателя ЛНА, где это установлено.

Но, тогда лучше этот ЛНА иметь на руках. А еще, и лучше иметь уведомление о начале вашего отпуска, либо выписку из графика отпусков, а то знаете, график отпусков можно и переписать, и получится, что в график отпусков вы запланированы на другое время.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Так, что отпуск за второй и последующий Рабочие года предоставляется в любое время этого Рабочего года, лишь бы он начался, но по графику отпусков. 

И предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней.

Законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время, только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ.

Форма общения с работодателем должна быть в виде документа, должна быть официальной.

Электронная переписка может быть не признана официальной, тем более, вам просто поступил вопрос из отдела кадров.

Отдел кадров не имеет права кого-то отправлять в отпуск. Документы должны быть подписаны руководителем организации, который выступает от лица юрлица, т.к. директор, гендиректор и т.п.

А ваше электронная переписка не содержит электронной цифровой подписи, а значит, не является официальной, тем более вам из отдела кадров просто задали вопрос, а не выдали уведомление, подписанное руководителем организации.

Но, если вы в график отпусков внесены, и вам не вручили официальный документ - уведомление о начале отпуска ст.123 ТК РФ, тогда подавайте Заявление (написанное, документ, а не по электронной почте) на предоставление отпуска.