Может ли сотрудник в очередной раз перенести дату своего очередного отпуска?

Question

Здравствуйте. Вопрос такой: по графику отпусков у сотрудника стоит январь (14 дней) май (14 дней). В январе он был в отпуске, а тот отпуск, который в мае, он перенес на 17 августа, и сейчас не хочет идти в отпуск 17 августа, хочет вновь перенести, скажите, правомерно ли это?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. График отпусков это документ обязательный, как для работодателя, так и для работника.

Перенос отпуска возможен с согласия работника ст.124 ТК РФ на следующий рабочий год. Либо по соглашению сторон, т.е. работник попросил, работодатель согласился.

А дальше, получается отпуск был перенесен в графике отпусков на новый срок. Теперь работодатель обязан выдать уведомление работнику под роспись не позднее чем за две недели до его начала ст.123 ТК РФ.

Вот это пусть работодатель и делает.

Виктория Кочеткова · Answer

Так, что график отпусков это обязательный документ для работника и для работодателя. И перенос отпуска либо с согласия работника, либо по соглашению сторон, и если это инициатива работника, то работодатель имеет право отказать.

Единственное, учтите, если вдруг работник входит в перечень работников, которым отпуск в удобное для них время положен:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Только, работник уже один раз осуществил перенос отпуска, он ведь какую-то причину указал для этого переноса, и работодатель эту причину, как уважительную расценил. Если работник указал, что он входит в перечень работников, которым отпуск положен в удобное для них время, то получается, работник уже осуществил перенос отпуска на удобное для него время, воспользоваться этим правом еще раз у него уже нет оснований.