Предоставление очередного оплачиваемого отпуска после отпуска без содержания

Question

Добрый день. У меня вопрос на счет отпусков. На работе оформлена официально. Последний раз в отпуск ходила в октябре прошлого года. Хочу взять в ближайшее время отпуск без содержания на 10 дней. Но такой вопрос, можно ли будет после этого, где-то уже в конце года, брать очередной оплачиваемый отпуск? (по праву который длится 14 дней)

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Мне, когда пишут, что отпуск за фактически отработанное время, или законные 14 калдней, я просто в шоке, и от юристов, и от консультируемыех.

1. Отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ.

График отпусков на 2016 год должен был быть утвержден за 2 недели до начала 2016 года, т.е. до 17 декабря 2015 г.

3. Законом не предусмотрено предоставление отпуска оплачиваемого за фактически отработанное время, кроме некоторых случаев, установленных ТК РФ.

4. Законом предусмотрено разделение отпуска на части, перенесение на другой Рабочий год только с согласия работника, либо по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ.

Это означает, что отпуск предоставляется в полном объеме, как правило, 28 калдней.

5. Право на использование отпуска за первый год работы (Рабочий год) возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ, т.е. в полном объеме, а не как могут написать за фактически отработанное время.

6. Ваш отпуск без сохранения зп 10 калдней, никак не влияет на предоставление отпуска оплачиваемого. Продолжительность вашего отпуска без сохранения зп в 10 калдней даже не изменит ваш Рабочий год ст.121 ТК РФ.

7. А кто-то может подать заявление на отпуск вне графика отпусков, либо потребовать, чтобы его внесли в график отпусков в удобное для него время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

А поэтому, узнавайте, когда вас запланировали в график отпуск. Вообще, работодатель обязан уведомить о начале отпуска за 2 недели ст.123 ТК РФ, а оплатить за 3 дня до его начала ст.136 ТК РФ.

А поэтому, если вам не выдадут Уведомление о начале отпуска, то пишите заявление о предоставление отпуска сами.

И опять же вопрос, почему только 14 калдней, вы, что с работодателем оформили Соглашение о разделение отпуска на части?