Отказали в отпуске за отработанное время

Здравствуйте!

И работодатель не прав, и вы не правы.

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Ваш первый Рабочий год с 01.01.2017 по 31.12.2017.

Вот за этот Рабочий год вам должны предоставить отпуск оплачиваемый.

При этом, разделение отпуска на части, перенос отпуска на следующий Рабочий год только с письменного согласия работника или по соглашению сторон ст.124, 125 ТК РФ, что еще раз утверждает требование, что отпуск не может предоставляться за фактически отработанное время, и то что отпуск предоставлять обязаны в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ, т.е. даже, если начался только первый день очередного Рабочего года, у работника возникло право на отпуск в полном объеме.

Но, самое важное то, что отпуск предоставляется при этом на основании графика отпусков, который является обязательным документом, и обязательным для исполнения, как работодателем, так и работником ст.123 ТК РФ.

А поэтому, возникает вопрос, на каком основании вас не внесли в график отпусков на 2017 год?

А поэтому, на каком основании ваш отпуск перенесли на следующий Рабочий год?

ТК РФ уже нарушен. 

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

И соответственно, работодатель обязан запланировать ваш отпуск на 2018 год, с учетом того, что вам не был предоставлен оплачиваемый отпуск в 2017 года, т.е. вам должны предоставить отпуск за Рабочие года 01.01.2017-31.12.2017, 01.01.2018-31.12.2018.

Однако, планировать работодатель имеет право в интересах организации, производства, учитывать желания работников он обязан только в случаях, предусмотренных законом:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:

1.  Согласно которой работодатель во исполнение требования части второй ст. 22 ТК РФ обязан знакомить работников с графиком отпусков под роспись, поскольку этот документ обязателен для сторон трудовых отношений и утверждается с соблюдением ст. 372 ТК РФ, в связи с чем является локальным нормативным актом (см. консультации специалистов Роструда, определение Верховного Суда Республики Саха (Якутия) от 11.11.2015 N 33-4270/2015, определение Челябинского областного суда от 24.02.2014 N 11-1778/2014, решение Смоленского областного суда от 15.07.2014 N 21-197).
2. Вторая позиция график отпусков это не ЛНА, т.к. не содержит правовых норм, то есть правил поведения, обязательных для неопределенного круга лиц и рассчитанных на неоднократное применение. И это не меняет то, что график отпусков утверждается установленным законом порядоком. Поэтому часть вторая ст. 22 ТК РФ, в соответствии с которой работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в данном случае не применяется. Отдельной нормы, обязывающей работодателя знакомить работников с графиком отпусков под роспись, Трудовой кодекс РФ не содержит (см. ответы дежурного инспектора портала "Онлайнинспекция.РФ"), так и среди судей (определение Свердловского областного суда от 02.04.2014 N 33-4186/2014, определение Камчатского краевого суда от 20.06.2013 N 33-911/2013, постановление Президиума Пензенского областного суда от 25.05.2011 N 44а-76/2011).

Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ).
 

Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.

Поэтому, когда специалист (эксперт) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.

Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один.

Если у вас район КС, то ваш отпуск равен 52 калдням ст.321 ТК РФ.

А поэтому, у вас за Рабочий год 01.01.2017-31.12.2017 - 52 калдня;

за Рабочий год 01.01.2018-31.12.2018 - 52 калдня.

Планировать работодатель должен в график отпусков на 2018 год по своему усмотрению, исключения, если вы относитесь к тем "льготникам", которые перечислены в Алгоритме о предоставление отпуска в удобное для работника время.

И т.к. работодатель нарушил ТК РФ не предоставив вам отпуск с 2017 году, не получив от вас письменного согласия или не был подписано соглашение о переносе отпуска на следующий Рабочий год, то он уже несет ответственность за нарушение ТК РФ.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ, предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.

Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.

Неиспользованная часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая шесть месяцев, присоединяется к очередному ежегодному оплачиваемому отпуску на следующий год.

Основание: ст.322 К РФ.