Как получить отпуск с последующим увольнением?

Question

Здравствуйте.

Работаю в компании полгода. Хочу уйти в отпуск с последующим увольнением. В компании нет графика отпусков, да и если бы был, то он составляется на год, когда мне в такой ситуации должны предоставить отпуск? Через две недели? Или тогда, когда я напишу заявление, т.к. графика нет?

Сколько дней мне полагается отпуск, если учитывать, что я находился два раза в законном учебном отпуске, и брал отпуск без сохранения зарплаты на неделю?

Анна Ярославцева · Accepted Answer

Уважаемый Павел! В кадровый отдел организации (или структура его заменяющая) обязана в декабре мясяце составлять график отпусков на следующий календарный год. Скорее всего он существует, но Вас с ним не ознакомили.Если Вы работали 6 месяцев, то за 6 месяцев работы положено 13,98 дней отпуска. Если Ваш работодатель не против Вы пишете завление на отпуск с последующим увольнением. Вы Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, тем самым в первую очередь выразили желание прекратить трудовое отношение с работодателем. Отработка не требуеться.

Евгения Раздъяконова · Answer

В этом случае должны были быть изменения в графике отпусков, они могут вноситься в течение всего календарного года. Но, я так понимаю, что изменений не было. Поэтому отпуск предоставляется по личному заявлению. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ТК не регламентирует, за какой срок до начала отпуска необходимо писать это заявление, но расчет отпускных должен быть произведен не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, такое заявление надо оформить хотя бы за неделю, чтобы работодатель успел издать приказ о предоставлении отпуска и произвести расчет.

Павел Нет · Answer

Спасибо Анна! У меня остался один вопрос: Когда меня должны предоставить отпуск? (не по обоюдному согласию сторон, а как положено по закону, мне же положен ежегодный оплачиваемый отпуск?)

Я пришел в эту компанию в конце декабря, (буквально один день отработал в 2009 году). Т.е. меня еще не было на момент составления графика отпусков. Как тогда регламентируется эта ситуация? Должны были составить график на меня по факту прихода в организацию?

Евгения Раздъяконова · Answer

В этом случае должны были быть изменения в графике отпусков, они могут вноситься в течение всего календарного года. Но, я так понимаю, что изменений не было. Поэтому отпуск предоставляется по личному заявлени.. Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. ТК не регламентирует, за какой срок до начала отпуска необходимо писать это заявление, но расчет отпускных должен быть произведен не позднее трех дней до начала отпуска, следовательно, такое заявление надо писть хотя бы за неделю, чтобы работодатель успел издать приказ о предоставлении отпуска и произвести расчет.