Нужно ли отрабатывать дополнительно две недели, если берешь отпуск с последующим увольнением?

 Добрый день, Е.К.!

А что это за отпуск в мае на 14 календарных дней, у вас в график так и ставят отпуск по частям, тогда, когда в график отпусков вот таким образом ставят отпуск, вы давали свое согласие письменное на разделение отпуска на части, подписывалось ли с вам доп.соглашение к трудовому договору. Ведь разделение оптуска на части возможно только по соглашению сторон, а не по воле работодателя. Но, это лирическое отступление для вас.

Теперь к вашему вопросу. Не надо, писать ни чего до отпуска, а то, вам работодатель и отпуск найдет как не дать, хотя, это и запрещено. Лучше, именно во время отпуска, а еще лучше в начале отпуска прийти и написать заявление на увольнение, отсчет пойдет со следующего дня от дня подачи заявления и именно две недели, и именно включая те дни, когда вы находитесь в отпуске, т.к. законом запрещено увольнять по инициативе радотодателя работника во время отпуска или б\л, а вот работник имеет право уволиться по собственной инициативе и во время отпуска и во время б\л.

Как правильно считать вот вам пример. С 02.05.2012 вы уходите в оптуск, а 03.05.2012 вы приходите и пришите заявление на увольнение, вот вам текст:

Прошу уволить меня по собственному желанию, 17.05.2012.

Подпись                                                              Дата     03.05.2012

(предлог "С" не пишется, т.е. именно просто 17.05.2012 и это для вас ваш последний рабочий день, ну так как у вас отпуск всего 14 калдней, а напишите вы заявление не в самом начале, то где то на пару дней вам придется все таки выйти на работу и поработать, и вы пишите заявление 03.05.2012, эту дату вы ставите внизу, отсчет две недели начинается с 04.05.2012, поэтому 17.05.2012 это ваш последний рабочий день)

Кстати, дни считаются все календарно включая праздничные, рабочие и выходные дни.

почему 14 дней... во-первых нам говорили, что отпуск по закону теперь всегда делится на части, а во-вторых, я отработал 9 месяцев, поэтому хочется отдохнуть хоть две недельки.

Мне вообще сегодня сказали, что я должен написать заявление на отпуск, руководитель его подпишет и передать в отдел кадров, хотя есть график ...

За пояснение вопроса, спасибо, и пример хороший, я наверное так и поступлю, только уточните, можно же за день до отпуска написать заявление ? 

 Давайте, так, если вам говорят, пусть говорят, что делиться на части, а вы верьте, это они на Конвенцию кивают, только Конвенцию надо правильно читать, а не на уши лапшу сотрудникам вешать.

Хотя, вы правы, если вы проработали 9 месяцев, плюс собрались увольняться, 14 калдней отпуск лучше взять, чтобы не остаться должным.

Да, можно написать за день до начала отпуска, только, подпишите еще и приказ на отпуск, а оплатить вам этот отпуск обязаны за три дня до его начала, тогда с отпуском вас и с деньгами за него ни кто не нагреет, и в отпуск уйдете, и уволитесь в последний день отпуска.

 А что за конвенция поясните пожалуйста и если можно про деление отпуска, получается по новому закону отпуск обязательно не делится на две части ? 

Приказ подпишу, обязательно =) А вот на счёт отпускных не уверен, они кажется не за три дня начисляют, а позже...

 Знаете, у меня текст Конвенции полный на работе, но там есть одна статья, которую не правильно читают, что типа, отпуск предоставляется за прорционально отработанное время и ни кто не включает мозг, что если правильно прочитать эту статью, то она относиться к отпуска, которые предоставляются по срочным трудовым договорам.

А что касается для всех сотрудников, наше правительство к этой Конвенции сделало доп.заявление, что отпуск как и был 28 календарных дней, и в той части ТК РФ.

А  в соответствии со ст. 125 ТК РФ разделение на части только по соглашению сторон, отзыв только с письменного вашего согласия, это так и осталось.

И тогда возьмите копии приказа и заявления, тем более по ст.62 ТК РФ вы такое право имеете, скажите, что уезжаете за границу, например, в Монголию, а там чтобы визу сделать надо и справку с работы, что вы работаете и что вы в это время находитесь в опуске.

 Вот вам текст из одной статьи по этой Конвенции, там ясно все написано, и главное точно, что ни кто ущемлять права работников с ее ратификацией не собирается, а все положения у нас остались прежними, только кой какие части добавились.

Год назад конвенция об отпусках Международной организации труда (МОТ) была ратифицирована, после чего вызвала много шума и опасений, особенно связанных с тем, что якобы вовремя не взятые отпуска будут "сгорать" после вступления конвенции в силу. Затем тревоги и общественное обсуждение утихли, и ратификация прошла почти незамеченной. Тем не менее, в Минздравсоцразвития напомнили "РГ" основную суть документа.

Во-первых, она устанавливает, что право на отпуск у работника появляется не позднее чем через шесть месяцев после трудоустройства. При этом государства, ратифицировавшие конвенцию, могут определить и более короткий срок предоставления отдыха.

Во-вторых, отпуск не может быть короче трех рабочих недель за один год работы. Человек имеет право поделить его на две части. И работодатель обязан предоставить первую половину отпуска не менее чем на две недели. Второй половиной работник может распорядиться как угодно.

В-третьих, по конвенции, если у человека есть неиспользованные отпуска, государство должно дать ему право воспользоваться ими в срок не меньше 18 месяцев.

Все эти нормы имеются в нашем законодательстве, причем у нас предусмотрены более высокие нормы защиты работников. И продолжительность отпуска у нас 28 дней, а не 21, и "старыми" отпусками можно пользоваться более длительный срок. И сужать эти рамки никто не намерен, заверили в Минздравсоцразвития.
Подробнее:http://www.rosbalt.ru/main/2011/12/29/929876.html

 Знаете,мы по вашему вопросу обсудили все полностью, мне добавить не чего, у меня просто много работы по другим проблемам. Что делать, вам должно быть понятно. 

Учить работодателя о том, как читать Конвенцию не стоит, т.к. у вас другая задача, получить оптуск, оптускные, получить копии приказа и заявления на отпуск, написать заявление на увольнение и уволиться в последний день отпуска.

Удачи!

 Не совсем правда понял зачем мне копии приказа и заявления, наверное для подстраховки, ну да ладно.

По моему вопросу да, спасибо вам за помощь.

 Да, для подстраховки, правильно поняли. :)))

 Виктория, извините меня, последний вопрос, если конечно знаете. 

1) Каков порядок расчета заработной платы ? 

2) Как рассчитать правильно отпускные ? 

3) Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск ? 

А то в Google какие-то енпонятные ссылки на статьи =((

слушайте, расчет зп, вы имеете при увольнении, то в день увольнения вам обязаны выдать полностью расчет ст.84.1 ТК РФ. Если вы имеете начисление, то это ведь целую лекцию читать, т.к. что там у вас должностной оклад, пятидневка, шестидневка, или суммированный учет, или может у вас сдельщина.

Если брать самое простое должностной оклад, который указан в трудовом договоре и штатном расписании, например, 10.000 рублей, то если не предусмотрены какие то месячные премии, которые должны от чего то зависеть и быть прописаны, то на должностной оклад еще начисляется районный коэффициент, если вы из НСО, то это 25%,  а это 2500 рублей, и в сумме 12500, с этих денег берут подоходный налог 13%, если у вас есть дети, то сумма будет уменьшаться, т.е. 13%, но от другой суммы, а если грубо, нет у вас детей, то вам выдадут за минусом подоходного налога - 10875 рублей.

 Если брать отпускные, то они расчитываются по среднему заработку за 12 калмесяцев. Но, я считаю упрощенный вариант, например, у вас заработок 12500, то его надо разделить, по закону на среднемесячное число дней, а это сейчас 29,4 и умножить полученную сумму на кол-во дней отпуска - 28 дней или как у вас 14 калдней.

Ну, 12500:29,4*14=5952,38

А если посчитать кол-во дней компенсации неиспользованного отпуска, то мне надо знать точно дату приема и желательно точно дату увольнения, ну, допустим вы говорите, что отработали полностью 9 месяцев, хотя, правильный расчет расписан в Правилах от 1930 года, которые все применяют и по сей день, как это не смешно.

Ну, допустим 9 кал месяцев вы отработали, это значит 9*2,33-14=7 калдней это ваша компенсация.

9 месяцев умножаем на "коэффициент" от 28 калдней отпуска, за один месяц, а это всегда 2,33, если нет допотпуска, и минусуем в вашем случае 14 калдней, который вы отгуляете, и останется, что вам обязаны будут оплатить 7калдней отпуска. И оплата также как и оптуск, таже самая формула, которую я вам написала выше

12500:29,4*7=2976,19

Только для точной компенсации именно дата приема и дата увольнения точные нужны.

 Кстати, районный коэффициент указала для НСО, вы ведь из НСО?

 да, из НСО.

Виктория, теперь всё понял, спасибо за пояснение и расчёты =))