Могу ли я не отрабатывать 2 недели после написания заявления об увольнении?

 Здравствуйте, Дарья!

ст.80 ТК РФ предусмотрено, что 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Вас могут уволить в ту дату, которую вы укажите в заявление, если достигните с работодателем соглашения, либо если укажите уважительную причину увольнения, либо укажите, что работодатель нарушает в отношении вас законодательство:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

 А отпуск работодатель предоставляет на основании:

1. Графика отпусков и если в графике вы на этот период не запланированы, то вы не можете требовать, чтобы вам сейчас предоставили отпуск

2. А отпуск с последующим увольнением ст.126 ТК РФ это только на усмотрение работодателя, это его права вам его дать или не дать, это потверждает и Верховный суд РФ.

А поэтому, вам придется действовать в соответствии со ст.80 ТК РФ, а при увольнении вам будет выплачена компенсация за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ.