Можно ли уволить сотрудника, если он написал заявление на увольнение за два дня до ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск?

Здравствуйте, Александр,

Поскольку, согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ об увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели, и при этом он имеет полное право взять неиспользованный отпуск (дабы не отрабатывать эти 2 недели).

В случае увольнения по собственному желанию работнику необходимо написать  два заявления: одно - на увольнение, где указывается причина и дату прекращения трудовых отношений, второе - на предоставление отпуска, в котором можно указать, что данный отпуск является отпуском с последующим увольнением.

Для того, чтобы изучить данный вопрос подробнее, ознакомьтесь с полезной статьей по данной теме: http://hr-portal.ru/article/otpusk-s-posleduyushchim-uvolneniem-2

 Здравствуйте, Александр!

Работник должен исполнить требования ст.80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

 

 При этом график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя, вы должны были его уведомить об отпуске за две недели, а за три дня этот отпуск уже оплатить, т.е. должен быть уже приказ и ему должны быть выплачены деньги за отпуск, а поэтому, получается, что он предупредил вас об увольнении, через два дня уйдет в отпуск ежегодный, и отработка, как вы пишите у него при этом началась со следующего дня как он подал заявление об увольнение, т.е. у него дата увольнения может прийтись либо на какой то день отпуска, либо на последний день отпуска, смотря 28 калдней отпуска он берет или у вас отпуск разделен на части.

 Если работник не хочет «отрабатывать» и не хочет в отпуск, то в заявлении он должен указать дату конкретную и причину увольнения (ст.80 ТК РФ)

 Если в заявлении не указана конкретная дата увольнения,то он вас уведомляет как установлено ст.80 ТК РФ, срок уведомления приходится у него при этом на его отпуск и дата увольнения соответственно также.

 Александр, надеюсь, вы поняли, что у вас вариант тот, что у вас график отпусков, а график отпусков обязан исполнять, как работник, так и работодатель ст.123 ТК РФ. А поэтому, если вы уведомили, как положено о начале отпуска работника не позднее чем за две недели, возможно, издав приказ на отпуск, а не позднее чем за три дня ст.136 ТК РФ вы работнику оплатили этот отпуск, то написав заявление на увольнение этот работник за два дня до начала его отпуска, и не указав там конкретную дату для увольнения и\или причину для увольнения без "отработки", то значит, он прекрасно понимал, что делает, отсчет уведомления начался со следующего дня после подачи заявления на увольнение, а дата увольнения придется на какой то день отпуска, а возможно, на последний день отпуска и это законом не запрещено, т.к. это инициатива работника.

А не предоставить ему отпуск, который ему положен по графику вы нарушаете его права.

Ситуация, когда работник подает заявление на отпуск с последующим увольением немного другая, т.к. работник подает такое заявление в разрез  с графиком отпусков и работодатель имеет право либо предоставить работнику отпуск с последующим увольнением либо отказать, это право работодателя, это указано Верховным судом РФ.

А поэтому, издан ли уже приказ на отпуск и оплачен ли этот отпуск работнику. И что именно написал в своем заявление работник?!

Не могла это вам все так разложить по полочкам до этого, т.к. давала консультацию сидя в машине, которая неслась на скорости больше 100 км в час. :)))

 Спасибо за ответы!!!   И еще, глупый, но тем не менее вопрос, скажите какой ручкой(цвет пасты) заполняется трудовая книжка??

 не глупый, но если перед вами, перед глазами прошло достаточное количество трудовых книжек, то вы могли отметить, что цвета стандартные синий и фиолетовый, может быть и черный, ручка перьевая, гелевая, шариковая.

Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 11.11.2003 N 5219)