Отпуск с последующим увольнением

Question

Здравствуйте. Ухожу в отпуск на 19 дней. Уже написано заявление. Предложили другую работу, да и во время отпуска хочу еще что-нибудь подискать. Возможно ли будет выйти из отпуска и в этот же день написать заявление на отпуск с последующим увольнением? Как раз остается еще 17 дней отпуска. Если я правильно понимаю, эти две недели отпуска с последующим увольнением и будут являться предупреждениеим и отрабатывать две недели не прийдется? И если начальник откажет мне подписать второй отпуск с последующим увольнением, чем руководствоваться и на какие законны ссылаться?

Заранее спасибо!

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вы можете выйти из отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением, только на забывайте, что по ст.127 ТК РФ отпуск с последующим увольнением это не обязанность вам работодателя предоставить, а это на его усмотрение, захочет удовлетворит такое заявление, а захочет и нет.

И об этом вся практика судебная и Верховный суд РФ тоже самое напоминает, что работодатель может и отказать, это его право вам предоставить и его право вам отказать, вам он не обязан в этом случае.

Виктория Кочеткова · Answer

Ваш вариант, это в отпуске на 19 калдней, прийти и хоть на следующий день написать заявление на увольнение, вот в этом случае, по ст.80 ТК РФ и начнется отсчет срока уведомления со следующего дня после дня подачи заявления.

И закон не запрещает в этом случае увольняться во время отпуска. Можете заявление подать и через день, или два, сами определитесь, чтобы дата увольнения пришлась на последний день отпуска, чтобы вам не пришлось выходить из этого отпуска Ну, а за оставшиеся 17 калдней, или сколько там, это уже посчитают бухгалтера компенсацию отпуска при увольнения ст.127 ТК РФ.

Виктория Кочеткова · Answer

Прилагаю вам Письмо ФС по труду и занятости, чтобы вы понимали, что такое отпуск с последующим увольнением, и что это не обязанность работодателя.