На сколько я могу взять отпуск с последующим увольнением?

Здравстуйте, Яна!

А вы знаете, что отпуск с последующим увольнением это право работодателя, а не обязанность, т.е. вам в этом отпуске могут отказать.

А просто при увольнении выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск ст.127 ТК РФ:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Но, если вам подпишу заявление на отпуск с последующим увольнением, то законом не предусмотрено предоставление отпуска за фактически отработанное время. Продолжительность отпуска по закону 28 калдней ст.115 ТК РФ, есть исключения, если есть допотпуска, за характер работы, за работу  особых климатических условиях.

Так, что если у вас отпуск равен отпуску, установленному законом, т.е. 28 калдней, то вам обязаны предоставить 28 калдней, а вот оплатить обязаны только за пропорционально отработанное время.

Письмо Федеральной службы по труду и занятости РФ от 24 декабря 2007 года N 5277-6-1 Об отпуске с последующим увольнением, прилагаю.

А вот на эту фразу: "И не возникнет такой ли ситуации, что они могут принять мой отпуск за две недели отработки?"

Отвечать не буду, т.к. когда прочитаете Письмо, то будете понимать, что документы и расчет  выдаются  перед уходом в отпуск, т. е. в последний день работы.

При этом, при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.