Отпуск с последующим увольнением

Учитывая, что информации недостаточно, а именно, с какого времени Вы работаете, брали или нет отпуск в течение рабочего года, а также отпуск без сохранения заработной платы, то можно предположить следующее: Вам по закону положен ежегодный оплачиваемый отпуск 45 календарных дней (как указали кадровики в первый раз), но Вы, вероятно, не отработали полный период для его получения. Если бы Вы продолжали работать и после отпуска , а не написали бы заявление об увольнении, то Вам предоставили эти дни авансом, т.е. в счет будущего отработанного времени. Но т.к. Вы написали заявление об увольнении, то Вам предоставляют неиспользованный отпуск в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ за фактически отработанное время. По поводу выдачи трудовой книжки - кадровая служба права. Трудовая книжка выдается работодателем в соответствии со статьей 84 прим.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора, а в случае предоставления отпуска с последующим увольнением, трудовая книжка выдается в последний день отпуска, т.к. именно он является днем прекращения трудового договора.

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ по истечении шести месяцев первого года работы у этого работодателя возникает право работника на использование отпуска. Если работник планирует продолжать работать у этого работодателя, то работодатель может предоставить ему отпуск в полном объеме авансом (т.е. за первые 6 месяцев работник уже заслужил половину отпуска, а за последующие должен отработать в будущем, после отпуска). В Вашем случае Вы увольняетесь, следовательно, имеете право только на ту часть отпуска, которую заработали. По трудовой книжке: во-первых, можно попробовать договриться с кадровой службой, чтобы оформили пораньше (зависит от того, насколько строго ведется кадровое делопроизводство). Если не получится, Вы можете оставить заявление в кадровой службе, либо передать (отправить) его непосредственно работодателю с просьбой выслать Вам трудовую книжку почтой в ту местность, куда Вы уезжаете. Также за Вас может другой человек получить трудовую книжку, если Вы заране оформите довренность в этой же кадровой службе и передатите ее доверенному лицу.