Уволилась по собственному желанию, так как была вынуждена это сделать. Работодатель не оплачивает последние недели работы. Что делать?

Question

Уволилась по собственному желанию, так как была вынуждена это сделать. До отпуска не планировала увольняться. Перед увольнением была в отпуске, начальство было предупреждено за 2 недели, и написано мною заявление на отпуск на 28 календарных дней, начальство заявление подписало. В отпуске пробыла только 14 дней а получила отпускные за 28 дней, была вынуждена выйти на работу по устному требованию начальства. Начальство в первый день после выхода из отпуска, сказала, что я якобы с ней не согласовала отпуск, хотя было всё согласованно и утверждено подписью на заявлении об отпуске.
Сейчас возникла проблема об оплате тех двух недель, что я была на работе. Бухгалтер мне сообщила; что за отработанные дни мне не начислена оплата, потому что не было подано табеля о моём прибывании на рабочем месте.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте! Важно, надеюсь, что у вас есть на руках доказательства того, что вы уволены - трудовая книжка с записью об увольнении ст.84.1 ТК РФ? Теперь про ваши отпускные и отработанные дни. Во-первых, если вы прервали отпуск, то значит, должен был быть приказ на отзыв вас из отпуска. Во-вторых, т.к. вы прервали отпуск, вышли на работу, то бухгалтерия должна была сделать перерасчет по отпускным, т.е. удержать отпускные за те 14 дней, которые вы находились на работе, а не в отпуске. В-третьих, соответственно, т.к. вы прервали отпуск, бухгалтерия сделала бы перерасчет по отпускным, т.е. удержание, то за 14 дней вы должны были получать заработную плату, которую соответственно вам бы выплатили при увольнении ст.140 ТК РФ. И теперь давайте смотреть на ситуацию. Видимо, работодатель не оформил отзыв из отпуска, приказ на отзыв вы не подписывали, перерасчета отпускных не было, т.е. их у вас не удержали, и вам так и были оплачены 28 калдней. И поэтому, по факту вы не могли, находясь в отпуске, т.к. отзыва из отпуска не было, не могли находиться на работе и исполнять свои ДИ. Хотите, получить за эти 14 калдней, которые вы работали заработную плату, то докажите, что вы эти 14 калдней работали. Доказывать будете в суде, т.к. только суд у нас оценивает доказательства, смысла обращаться в ГИТ и прокуратуру нет, тем более, что они рассматривают только официальные документы. А по официальным документам, вы находились в отпуске 28 калдней, из отпуска вас не отзывали. Это вы заявляете, что вы работали, т.к. вышли из отпуска раньше на 14 калдней, вот и докажите это, но теперь только в суд.

Виктория Кочеткова · Answer

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Виктория Кочеткова · Answer

Возможно, вам поможет доказать факт работы перед увольнением 14 кадней вот этот Алгоритм, т.е. в нем есть Инструкция, а в Инструкции есть некоторые пункты, которые вы можете использовать: http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Виктория Кочеткова · Answer

А на будущее, запомните, что отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия ст.125 ТК РФ. И делопроизводство имеет вид документа, а поэтому, отзыв из отпуска оформляется приказом на отзыв из отпуска. Не бывает устной формы, от всего устного можно легко отказаться. А еще, я всегда рекомендую, все копии приказов, заверенные надлежащим образом, всегда иметь на руках. А в каких-то случаях, кроме приказа должно быть допсоглашение к ТД.