Работодатель не выплачивает отпускные после увольнения сотрудника

 Добрый день!

Конечно, это грубое нарушение трудового законодательства.

Сейчас не тратьте невры, теперь работодателю в адрес пишите заказное письмо с уведомлением о вручении и описью вложения, такого содержания, что по ст.84.1  и ст.140 ТК  РФ расчет при увольнении должен быть произведен в день увольнения,  сюда входит и компенсация за не отработанные отпуска за весь период у работодателя ст.127 ТК РФ, которая вам выплачена не была, когда вы обратились за документами и расчетом 26.09.2012. Это является нарушением трудового законодательства. Кроме того, задерженные суммы ваплат должны быть выплачены по ст.236 ТК РФ и ФЗ РФ  №35-ФЗ от 23.04.2012 с уплатой компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующего в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ, кроме того в ваш адрес не было направлено письменное уведомление, как требует ст.84.1 ТК РФ о том, чтобы вы забрали трудовую книжку и получили указанный расчет, что так же является грубые нарушение трудового законодательства, поэтому вы требуете, чтобы  вам произвели соответствующие выплаты связанные с вашим увольнением, иначе я обращаюсь в ГИТ и суд, последующими вытекающими для работодателя последствиями:

К административной ответственности могут быть привлечены как должностные лица, так и юридические лица.

    Ст.5.27 КоАП РФ часть 1: Нарушение законодательства о труде и об охране труда:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок 90 суток;

- на юридических лиц – от 30000 до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

  Ст.5.27 КоАП РФ часть 2: Нарушение законодательства об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутому административному наказанию за аналогичное административное правонарушение:

- дисквалификация на срок от одного года до трех лет.

Кроме того в суде вы будете требовать возмещения вам еще и морального ущерба ст.237 ТК  РФ.

 В прокуратуру не ходите, они такие заявления пересылаю в ГИТ, а ГИТ всегда на стороне работодателя действует, затягивает сроки, и вообще бездействует, лучше сразу же в суд.

Но, для начала отправьте им в адрес письмо, и одновременно, можете позвонить и сказать, что нарушены вот такие то статьи, которые я вам перечислила, что в законе нет разрешения задерживать выплаты или увольнение работника из-за того, что он не сдал матценности, не прошел обходной, а уж тем более кого то там обучил, это запрещено, есть сроки указанные в статье 80 ТК РФ. Кроме того, за обучил должна быть доплата, тем более нарушен закон, т.к. вам не было отправлено письменное уведомление о том, что вы не забрали трудовую книжку (кстати, надеюсь вы дату за получение трудовой поставили 26.09., а не дату своего увольенния) и что вы должны получить расчет.

А поэтому вы обратитесь в суд и кроме материальной компенсации вы получите еще и моральный ущерб возмещение, а после решение суда еще и обратитесь в ГИТ, чтобы в организации провели проверку, как работодателя, который нарушает законодательство, либо внесли на 2013 год в списки прокуратуры на комплексную проверку.

Вот даже сначала позвоните, если начнут юлить, завтраками кормить, не верьте, сразу же в их адрес письмо заказное, только обязательно с описью вложения, и лучше, сразу же подавайте исковое в суд, т.к. после увольнения у вас всего три месяца, чтобы решить эту проблему, если срок пропустите, то деньги получится подарите работодателю, может они специально тянут эти сроки, чтобы они прошли.

Виктория, спасибо Вам огромное. О получении трудовой книги нигде не расписывалась. У меня еще парочка зарплатных ведомостей не подписана. Так что, есть чем припугнуть.

 вы с перепугиванием слишком не перегибайте, вы не запугивать должны, а на закон упирать, а то, они вас пугать, вы их, и дойдете до суда и драки.

 обнаружила ошибку в записи в трудовой книжке. пропущено слово "желанию". этим уже никак не прооперировать?

 Просто это не ошибка в записи в трудовой, просто вы можете преподнести так, что мало того, что вы нарушили мои права, так еще и запись в трудовую сделали не правильно, у меня все больше оснований жаловаться на вас и даже подавать в суд.

Я вам уже написала, как вам действовать, эта ошибка в трудовой, это конечно, еще один плюс для вас, желательно, чтобы запись была сделана правильно.