Работодатель не выдает расчет после увольнения

 Здравствуйте, Анна!

Давайте, для начала, я вам посчитаю компенсацию за неиспользованный отпуск, за сколько дней вы должны были бы ее получить в днях я имею ввиду, если бы в отпуск не ходили бы на эти 22 калдня.

Я вам расчет сделаю с 09.01.2013, т.к. не буду говорить вам, что договор возмездного оказания услуг, на три месяца с вами заключили незаконно, чтобы с вами не заключать сразу же трудовой договор и не платить те налоги и не гарантировать вам то, что у нас гарантирует трудовой кодекс. Давайте, с 09.01.2014 по пусть 14.08.2013 это 7 месяце 06 дней,  а это значит 7 месяцев, а это компесаций за 16,31.

Вы отгуляли 22 калдня, т.е. вы перегуляли 6 дней.

Но, если им пригрозить, что договор возмездного оказания услуг был заключен не законно, что понятия депремирования в ТК РФ нет, и что это было сделано в ваш отпуск, а ни какие наказания при нахождении работника в отпуске или на больничном не может быть. И что право на первый отпуск у работника возникает, отработавшего 6 месяцев ст.122 ТК РФ, и именно не на часть отпуска, а на полный отпуск 28 калдней и только по соглашению сторон можно отпуск делить на части,т.е. должно быть оформлено допсоглашение к трудовому договору. И поэтому вопрос, а было ли это допсоглашение или как вы пришли к соглашению, чтобы вам всего часть отпуска предоставили.

И что по ст.136 ТК РФ вам обязаны вадать расчетный листок, где прописываются все суммы выплат и удержаний и отчислений по НДФЛ, и вам бы очень хотелось бы этот листок расчета увидеть.

И что удержания из зп по ст.137 ТК РФ возможно, но это должно быть оформлено приказом и если вы не оспариваете эти удержания, а если оспариваете, то только через суд, 

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

И еще, по ст.138 ТК РФ удерживать с каждой выплаты зп могут не более 20%, а если хотят больше, то только через суд.

В общем, если вы это все работодателю объясните, что нужно разобраться с этим депремированием, т.к. такого в ТК РФ нет, что удержать за переплаченный отпуск могли при увольнении, но что вы оспариваете эти суммы удержания, т.к. работаете с октябрь 2012, а если работодатель незаконно оформил договор услуг, чтобы укрываться от налогов, то и здесь можно пообщаться с налоговой.

И что вам бы очень хотелось получить расчетные листки по зп за июль и август до дня вашего увольнения, чтобы увидеть суммы начисленные и суммы удержанные и за что.

 Еще раз поясню, что при увольнении могли удержать за неотгуленный отпуск, только  с вас это странно все удержали, даже не выдав расчетных листов, чтобы вам был понятен расчет.

И если брать три месяца работы по договору услуг, если бы это был договор трудовой, то три месяца это 7 дней календарных компенсации отпуска при увольнении, т.е. вы бы ни чего не перегуляли, а они бы вам были бы еще должны за 1,33 дня компенсацию при увольнении.

И все-таки, что там за депремирование (такого понятия в законе нет), которое опять же, делается без надлежащего оформления и тем более, когда вы находились в отпуске. Вообще, конечно, по закону, если в Положении об оплате труда или в Положении о премировании, указано, что премия на усмотрение начальства и что это не обязательная выплата, то тут ни чего не поделаешь.

Но, если как вы пишите, что вас "депремировали", значит в Положении расписаны показатели, за которые эту премию платят и там возможно указано, что если эти показатели не достигаются работником, то премия может быть выплачена в меньшем размере или работник может быть лишен премии, т.е. здесь важно понять, как про премии указано в Локальном нормативном акте и вообще, указано ли, т.е. премия может быть вообще "черной" часть зп и эту часть вы вряд ли докажете и стоит ли доказывать, т.к. налоги с нее не платил работодатель. А тем более и для работника за это есть ответственность по ст.198 УК РФ, т.к. если работодитель не платит подоходный налог с вашей зп, то вы обязаны его платить сами, т.к. работодатель обязан платить 30,2% с зп это страховые взносы, и то, что работодатели с вашей зп отчисляют за вас 13%, то они делают для вас доброе дело, а если не делают, то платите сами.

В общем, если премия черная, то тут уже ни чего не поделаешь.

Требуйте расчетные листки по зп за июль и за август по день увольнения.

 И еще, раз про размер удержаний в 20%, а если больше то, только через суд, вот толкование данного ограничения в правовой системе Консультант плюс, чтобы вам было понятно и в этом пункте: