Трудовой договор был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя, заработная плата выплачена не в полном объеме. Как добиться полного расчета?

Здравствуйте!

Сразу же хочу уведомить, что когда в устной форме заявляют, что работы нет, можешь не выходить, и работник попадает на эту "удочку", то в результате работник будет уволен за прогул.

Делопроизводство имеет вид документа.

И когда вы пойдете куда-то жаловаться, что типа вам не выплатили зп и расчет при увольнении, ваш работодатель заявит, что вы не выходите с такого-то числа на работу. А когда вы заявите, что типа, вам сказали, что вы уволены, то работодатель скажет, что вы придумываете, т.к. делопроизводство имеет вид документа, а документов на увольнение никаких нет.

В общем, если сотрудник сильно начинает требовать, его увольняют за прогул. Кстати, доказать, работник не может, что ему что-то сказали, это слова, не документы. Записи на диктофон у вас, видимо, нет.

А поэтому, если сильно будете настаивать на выплатах, то вы будете уволены за прогул. И оспорить это будет в суде сложно, т.к. по факту, вы не выходите на работу с такого-то числа, никто вас не увольнял.

Поэтому, ГИТ и прокуратура вам не поможет, т.к. как только эти службы делают запрос работодателю, он дает ответ, что вы не уволены, а не выходите на работу с такого-то числа.

Вопрос, у вас трудовая книжка где?

У вас есть доказательства того, что вам заявили, что вы уволены?

Вы ознакомились с документами на увольнение?

Вам выдали вашу трудовую книжку, и с какой записью?

Еще смотрите. Для всего есть свои сроки, т.е. вы не выходите на работу с июля месяца.

Если исходить из того, что увольнение не произошло, обратиться  в суд, то нужны доказательства, что вас незаконно отстранили от работы. У вас есть эти доказательства? Я сильно сомневаюсь. А вот работодатель предоставит документы, что да, вы не уволены, вы не выходите на работу, а значит, вас могут уволить сразу же за прогул.

Вам, конечно, выплатят, только из официальной заработной платы, но запись в ТК будет за прогул. И это все выясниться в суде.

Если исходить из того, что вас уволили, хотя, вы заявление на увольнение по собственному желанию не написали. А уволить по инициативе работодателя на тот момент не было никаких оснований. И увольнение по инициативе работодателя это всегда соблюдение процедуры, сроков, документооборот обязательный, в каких-то случаях, это ваша объяснительная, а в каких-то случаях уведомление.

В общем, просто представим, что вас уволили, и произошло это в июле, то для всего есть свои сроки.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Я хочу вам объяснить, что вы не в выгодной ситуации.

Если вам заявили, что на работу не выходить, вы должны были выходить на работу. А если вас не допускают на рабочее место, то нужно было сразу же этот факт фиксировать, и обращаться ГИТ, прокуратура, суд.

А вы совершили ошибку, вы перестали выходить на рабочее место, а значит, допустили прогул.

Плюс еще и сроки обращения в суд пропущены. Сроки можно восстановить, если для этого есть уважительная причина (Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004). То, что вам кто-то что-то сказал, это неуважительная причина.

Я могу в этой ситуации вам помочь лишь только тем, чтобы вы обратитесь к работодателю в письменном виде - заявлением. С требованием выплаты расчета при увольнении. 

Кстати, сразу же поймете, вы уволены или вы в прогулах для работодателя.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Такого-то числа работодатель мне заявил, что трудовой договор прекращен в одностороннем порядке, что на работу я больше не должен выходить.

При увольнении работодателем не был выдан расчет ____________ рублей, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета _____________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Я в заявление написала: "Такого-то числа работодатель мне заявил, что трудовой договор прекращен в одностороннем порядке, что на работу я больше не должен выходить."

Только это полный бред, т.к. ТД можно расторгнуть по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ.

По инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ, т.е. по собственному желанию.

По инициативе работодателя, все основания указаны в ст.81 ТК РФ. Однако, я указала, что это должно быть оформлено, надлежащим образом, должна быть соблюдена процедура, документооборот, сроки.

В общем, у вас ситуация, в которой вы сами допустили ошибку - перестали выходить на рабочее место.

Попробуйте отправить это заявление работодателю, хотя бы узнать реакцию, но в вашей ситуации, если нет доказательств, что вам заявил работодатель, что ТД расторгнут в одностороннем порядке, то не рекомендую даже в суд обращаться.

А про ГИТ вы уже знаете, они эти ситуацию не решат.

Дело еще в том, что с момента начала моей трудовой деятельности в этой компании, был подписан только трудовой договор (по моей ининциативе), в трудовой книжке отметки о приеме нет и приказа - тоже. Небольшая новая строительная компания, где из штаты был только директор,я и электрики, сантехники и т.п.(они не официально). Отдела кадров соответсвенно не было, за 1,5 месяца сам руководитель меня так официально и не трудосустроил, налоговых отчислений за меня не  производил.   Этоможет поменять сложившуюся ситуацию?

На данный момент у меня на руках трудовая книжка без отметки  и трудовой  договор с печатью и подписью.  

Трудовые инспекторы также не могу от руководителя дождаться запрашиваемых документов.  Срок рассмотрения моей претензия заканчивается 20 октября, но посоветовали обращаться в суд. Есть ли смысл?

Похоже, что у вас вроде бы как и был ТД подписан, но мне кажется, что это просто "бумажка".

В соответствии со ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ ТД это основной документ трудовых отношений. Однако, работодатель обязан еще уплачивать налоги, страховые взносы.

Видимо, в вашем случае, ТД заключен был, но работали вы в "черную", т.к. налоги и страховые взносы за вас никто не платил.

Это может изменить текст заявления работодателю. Опять же, сроки обращения в суд, вы пропустили, если Ответчик в суде заявит этот факт, то суд откажет в рассмотрении дела, если только вы не укажите уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд.

В суд вы обратиться можете, тем более у вас на руках ТД есть. Опять же суды бесплатные для работников, вы не платите госпошлину и издержки по суду ст.393 ТК РФ.

Обратиться в суд вы можете, даже, если сроки обращения пропущены, я вам это выше указала. 

Однако, если Ответчик заявит, что срок прошел, то суд не будет рассматривать ваше дело.

Давайте, текст работодателю изменим, укажем ему от ответственности, когда работники работают в «черную».

Вы ошибок больше таких не допускайте:

1. Трудовые отношения нужно оформлять:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

2. Следить за тем, чтобы работодатель делал отчисления в ПФР;

3. Если вас не допускают на рабочее место, то этот факт фиксировать, обращаться в ГИТ, прокуратуру, суд, сразу же;

4. Если вам заявили, что вы уволены, и вы можете не выходить на работу, то на работу вы должны выходить, пока вы не будете уволены документально. Вас должны ознакомить с документами, выдать расчет, выдать документы.

В трудовом договоре сумма указана полностью, но при получении з/пл за предыдущий месяц - нигде ничего не подписывала.  (На всякий случай сохранила ссылку с вакансией при приеме на работу суказанием суммы). Свидетелей никаких нет - в офисе я находилась  всегда одна, руководителя практически никогда не бывает  на месте. В таком случае будет ли эффективным отправить письмо-претензию  по электронной почте? И ждать ли от него ответа или же сразу обращаться в суд?

Заранее, большое Вам спасибо за советы. 

И такой момент, если у вас в  ТД одна зп указана, а фактически другая, то это только в суд, это точно не решит ГИТ или прокуратура. 

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Ответ на заявление можете не ждать от работодателя, лучше сразу же в суд, тем более сроки вы и так пропустили.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Самый последний комментарий с текстом работодателю корректировка, это окончательный вариант, с учетом, того, что в ТД указана вся заработная плата, но налогов с нее не платили.

У меня еще появилось несколько вопросов: 

Заявление работодателю (с отметкой о получении) нужно предоставлять в суд? 

Что является официальным эл.адресом компании? Правильно ли я поняла,что письмо на эл.почту нужно отправлять с почты РФ? 

Текст письма работодателю:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Такого-то числа работодатель мне заявил, что трудовой договор прекращен в одностороннем порядке, что на работу я больше не должен (а) выходить.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Однако, у работодателя была часть заработной платы, которая была оговорена при трудоустройстве ________________ рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Заявление можете предоставить в суд, если работодатель не даст никакого ответа, то у вас будет опять же на руках доказательство того, что вы пытались с работодателем общаться, а он проигнорировал, что в вашу пользу будет.

Но, ждать ответа не стоит, лучше сразу же в суд.

Электронный адрес это тот, который в документах работодателя указан, лучше, чтобы он был указан в Уставе.

Да, с почты РФ, как если бы отправляли факс или заказное письмо, электронное письмо тем же способом, т.е. официальным.

Текст письма работодателю корректировка:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Такого-то числа работодатель мне заявил, что трудовой договор прекращен в одностороннем порядке, что на работу я больше не должен (а) выходить, что является нарушением ТК РФ.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей. 

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме.

В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР, и не делались отчисления с заработной платы.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________ рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Огромное Вам спасибо!

Виктория, подскажите еще такой момент.  Если руководить мне сам сообщил, что работы больше нет, платить з/п нечем, и не предоставил приказ об увольнении - считается ли это незаконным увольнением, без моего согласия.  (приказа о назначении тоже не было и отметок в трудовой нет, только трудовой договор).  И могу ли я ссылаться на это в суде, требовать компенсацию,  ведь я не заплаинрованно осталась без работы.  

Ирина, если вам заявили, что вы уволены, работы больше нет, не оформив это документально, вы обязаны были выходить на работу.

А если вы после того, как вам объявили, что вы уволены, именно объявили, перестали выходить на работу, то вы можете быть уволены за прогул.

Делопроизводство имеет вид документа, то, что вам заявили, юрсилу не имеет. А поэтому, вам что-то заявили, а вы взяли и перестали выходить на работу, это называется прогулом.

Если бы вы вышли на рабочее место, а вас бы стали не допускать на рабочее место, даже в этом случае, вы обязаны сразу же звонить в инстанции - ГИТ, прокуратура, и ехать подавать заявление о том, что вас не допускают на рабочее место и принуждают к увольнению.

Я вам уже это объяснила, и повторяю еще раз.

Если вам заявили, что вы уволены, но не оформили это, вы обязаны выходить на рабочее место. Если вас на рабочее место не допускают, то сразу же звоните в инстанции и подаете заявление о том, что вас не допускают на рабочее место, отстранили от работы и принуждают к увольнению по собственному желанию.

Вы этого ничего не сделали. Вам заявили, вы перестали выходить на работу - это прогул.

То, заявление, которое я вам составила, это попытка договориться с работодателем, т.к. он тоже не платил за вас налоги, страховые взносы, за что может нести ответственность.

В суд, вам стоит идти, если есть доказательства того, что вам заявили, что вы уволены, и что вам на работу не надо выходить.

А поэтому, общайтесь с работодателем в письменном виде, возможно, он расчет выплатит.

И я вам указывала, что основной документ трудовых отношений это трудовой договор ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ. Этот документ был оформлен, что уже хорошо, тем более в нем весь размер зп указан.

Вот и общайтесь с работодателем о том, что он ТД заключил, а налоги и страховые взносы не платил, за что будет нести ответственность.

А в суд вы обратитесь, а работодатель заявит, что вас никто не увольнял, предоставит табели учета рабочего времени, где будут стоять обозначения - "НН" - невыходы по невыясненным причинам. 

Там же в суде работодатель заявит вам, чтобы вы предоставили объяснительную по факту вашего отсутствия на рабочем месте.

И там в суде и будет решено, уволить вас за прогул.

Я вам говорила, что это ваша ошибка, что вы не вышли на работу.

Спасибо Вам.

Виктория, здравствуйте! В ответ на заявление, руководитель предлагает написать расписку на выплату з/пл , поможет ли мне это? и что должно быть указано в расписке в таком случае, что бы она была юридически действительна

Сроки обращения в суд, я вам выше указывала - ст.392 ТК РФ.

Так, что не делайте то, что вам может навредить. У вас трудовая книжка на руках, вы в этом плане, в выигрыше, если вдруг вас будут шантажировать увольнением за прогул.

Обращайтесь в суд за расчетом при увольнении.