Не выплатили расчет по зарплате при увольнении, а также компенсацию за неиспользованный отпуск

Здравствуйте, Олег!

Я не очень понимаю, если вашу должность сократили, то почему вы 24.08.2015 написали заявление на увольнение. Если вы написали заявление на увольнение, то значит, вас уволили по собственному желанию п.3 ст.77 ТК РФ, а не по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ?!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11446/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11537/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

В общем, хотелось бы понять по какой статье вас уволили?

А конкретно по вашей ситуации, то нужно провести работу с работодателем, подав ему заявление, а дальше, уже по результату - ГИТ, прокуратура, суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление работодателю вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет (укажите составные части, что вам должны выплатить), что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Теперь со статьей увольнения понятно, а то для меня было странным.

А про компенсацию отпуска, то она считается за Рабочие года. 

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Прочтите вот эти Алгоритмы, там даже рассказано в примерах, как посчитать свою компенсацию, т.е. посчитать календарные дни, за которые вам обязаны выплатить:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Виктория, доброго времени суток! Бывший работодатель проигнорировал мой запрос о задолженности по зарплате, отправленный ценным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. По этому я внимательно изучил ваши рекомендации по подсчету компенсации за неиспользованный отпуск, но, так как никогда этим не занимался ранее, есть сомнения в правильности расчетов. Если вас не затруднит, посмотрите, пожалуйста, правильно ли я все рассчитал.
Исходные данные: Оформлен с 01.08.2011, последний день работы 24.08.2015 г. Т.е. получается 4 года и 24 дня. Ежегодный отпуск 28 календарных дней. Итого 112 дня + 2,33 дня = 115 дней (округляем до целого).
Был в отпусхах: 16.09.2013-29.09.2013 (14 дней), 11.03.2014-24.03.2014 (14 дней), 14.07.2014 - 27.07.2014 (14 дней), 26.09.2014-09.10.2014 (14 дней), 06.04.2015-19.04.2015 (14 дней), 03.08.2015-09.08.2015 (7 дней), 11.08.2015-24.08.2015 (14 дней за них не заплатили). Итого: 91 день, из них 14 дней не заплатили отпускные. Получается неипользованных дней отпуска: 115-91=24 дня.
Зарплата 62 000 руб. в месяц. Однодневная з/п: 62 000 / 29,3 = 2 116 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск: 24 дня х 2 116 руб. = 50 784 руб., плюс последний отпуск, за который не заплатили отпускные: 14 х 2 116 = 29 624 руб. Итого сумма требований в суде по задержке з/п 80 408 руб. Верно?

Итого, 91 калдней вы использовали, но из 14 калдней не оплачено, а значит, вам обязаны выплатить:

114,33-77 калдней=37,33 калдня, с учетом неоплаченных 14 калдней.

А если брать, что вы использовали 91 калдней отпуска, то 23,33 компенсация за неиспользованный отпуск. Плюс 14 калдней, которые не оплатили равно 37,33 калдня, это задолженность к оплате.

А поэтому, 62000\29,3=2116,04 руб.

2116,04*37,33=78991,77 руб. общая задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск

2116,04*23,33=49367,21 руб. задолженность компенсации на дату увольнения

Олег на вашу фразу:

"112 дня + 2,33 дня = 115 дней (округляем до целого)."

Компенсация никогда не округляется, у вас 114,33 калдня за 4 года 1 месяц.

Виктория, с округлением дней меня ввело в заблуждение Письмо Минздравсоцразвития РФ № 4334-17 от 7 декабря 2005 г. на одном из форумов.

И такой момент, если вы работали официально, чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ, т.е. вам нужно подать заявление работодателю, сделав ссылку на ст.62, 136 ТК РФ, чтобы вам выдали справку о задолженности по расчету на увольнение. Срок выдачи справки не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Образец Заявления работодателю о выдаче справки о задолженности.

Минус судебного приказа, что не сможете запросить выплату морального вреда ст.237 ТК РФ, если хотите через суд получить и проценты за задержку выплаты расчета ст.236 ТК РФ и возместить моральный вред ст.237 ТК РФ, то в суд подавайте Исковое заявление.

Если вам справку о задолженности не выдают, то тогда вы уже подаете Исковое заявление.

Олег, я не буду открывать это Письмо, но видимо, там речь идет об округлении дней стажа
 

Вот как у вас 4 год 24 дня, это 4 года 1 месяц. А если бы было 4 года 7 дней, то это было бы 4 года, вот эти округления допустимы, а сама компенсация ни в коем случае.

Можете обратиться в ГИТ, прокуратуру, только делайте это одновременно.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Только ответа не нужно ждать, сразу же в суд.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) - _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Лучше в конце, чтобы не отвлекать этим запросом от самой сути заявления.

Можете уже на первом заседании суда подать отдельное Ходатайство.

Однако, если зп у вас была "серая", то вам придется доказать реальный размер зп, и в этом случае только через суд, ГИТ и прокуратура не будет этим заниматься:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Оно пишется по шаблону Искового заявления, как будто пишите Исковое заявление, только название "Ходатайство".

У меня образца нет.

Я составляю заявления работодателя, в прокуратуру (ГИТ), а все остальное вы уже либо своими силами, либо обращайтесь к юристу.