Как правильно составить заявление об отпуске?

 Добрый день!

Право на отпуск у сотрудника возникает через 6 месяцев. Отпуск предоставляется на основании графика отпусков. Заявление можно написать и до того как наступило право на отпуск, но тогда дата начала отпуска должны быть за пределами 6  месяцев, только дата написания может быть раньше.

До истечения 6 месяцев отпуск тоже предоставляется, но для этого есть перечень тех кто пользуется таким правом, сюда относятся беременные, потом муж может взять очередной отпуск, когда его жена находится в отпуске по беременности и родам, не зависимо, что стаит у него в графике отпусков.

все зависит от вашей ситуации.

 Хотелось бы добавить. Что заявление на отпуск сейчас по ТК РФ не предусмотрено, предусмотрен график отпусков и уведомление вас работодателем за две недели до начала отпуска, за три дня до начала отпуска, вам должны выплатить отпускные.

Заявление, возможно, при графике отпусков, если вы просите перенести дату начала отпуска, соответственно указав причину, например, что ваша жена уходит в отпуск по беременности и родам, или что вы беремены, или какие то другие уважительные причины.

График отпусков обязательный документ в любой организации и обязателен для исполнения и работниками и работодателем.

Отсутствие графика отпусков нарушает ТК РФ, это уже грозит компании штрафом.

График отпусков составляется с пожеланиями работника, но в интересах компании, поэтому если ваши интересы не совпали, а у вас нет причин уважительных, чтобы вам предоставили отпуск в ваше время, то компания может в график запланировать ваш отпуск, как им удобно.

Но разделение отпуска на части, возможно, только по соглашению сторон, а соглашение сторон оформляется в письменной форме, в график отпуск должен вноситься не частями, а полностью 28 калдней и если было подписано соглашение на разделение на части, то да, в графике может стоять частями 14, 7, 7 или 14 и 14, т.к. одна из частей должны быть не меньше 14 калдней. ст. 125 ТК РФ.

Составьте диалог с руководством, о том, что разделение на части произошло не по соглашению сторон, а поэтому вы просите отпуск предоставить вам в полном объеме, что предусмотрено законом. Только не уходите в отпуск без его оформления это называется прогулом. Это предусмотрено Постановлением Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004