Здравствуйте!

По закону, график отпусков на календарный год должен быть уже утвержден за две недели до начала нового года, т.е. на 2014 год график отпусков должен быть утвержден уже 15 декабря. 

Но, если работника принимают в текущем уже году, то в принципе, желательно, чтобы либо в вашем ТД было указана дата ухода в отпуск, либо график отпусков дополнен данными по вашему отпуску, но работодатели не делают ни того ни другого. И тем более, по закону, право на ежегодный отпуск в полном объеме у работника возникает уже через 6 месяцев работы у работодателя, но работодатели тянут, чтобы работник отработал 11 месяцев, т.к. по закону, если работник, отработавший 11 месяцев увольняется, то ему положена компенсация за полный отпуск, т.е. 28 калдней.

В общем, не хотят, давать работнику отпуск, который не отработал 11 месяцев, хотя, уже после 6 месяцев, вы имеете право на полный отпуск, но только, вот если вам дадут полный отпуск, после 6 месяцев, а вы вздумаете уволиться, то с вас обязаны удержать излишне выплаченные деньги за отпуск, но здесь есть нюансы, например, по закону из зп у работника нельзя удерживать более 20%, либо у вас не будет вообще заработка при увольнении и удержать не будет возможности даже эти 20%, а в суд работодателю лучше и не обращаться, т.к. излишне выплаченные деньги за отпуск суды не удерживают с работников.

 Теперь, что касается прав в какой период вам идти в отпуск. Все дело в том, что приоритет у работодателя составить график отпусков в интересах его производства или организации, вы можете только высказать пожелания на отпуск в такой то период, но работодатель составит график отпусков на 2015 год исходя из его производственных нужд и необходимостей, диктовать условий вы не можете.

Но, есть категория работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

Прочитите, может вы входите в категорию работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск в удовное для них время.

 А вообще, ваши пожелания, на отпуск с 8 февраля на 28 калдней это приемлемо, и на 14 калдней в октябре это тоже приемлемо, тем более в октябре вы не берете за второй рабочий год полный отпуск, вы берете только 14 калдней. Хотя, опять же делить отпуск на части по закону возможно по соглашению сторон, т.е. вы либо работодатель внесли предложение разделить на части, а уже обе стороны должны подписать Соглашение о том, что согласны разделить отпуск на части.

А если так смотреть, то например, если как делают расчеты работодатели, они дают отпуск за фактически отработанное время, а это не законно, но все-таки давайте посмотрим, например, в декабре после 10 декабря, вы можете спокойно взять полный отпуск за второй рабочий год - 28 калдней.

Но, вообще график отпусков это приоритет работодателя, так, что как он нарисует, вас даже ознакамливать по закону не предусмотрено, хотя многие работодатели делают правильно, что ознакамливают работников, я всегда так делаю. 

Так, что если вы не входите в категорию работников, которым обязаны предоставить отпуск в удобное для них время, то придется принять то, что составит и утвердит работодатель в график отпусков на 2015 год.

 И еще, нужно учитывать, что отгуливать отпуск вы должны в рамках вашего рабочего года, т.к. в соответствии со ст.124 ТК РФ перенос отпуска на следующий рабочий год возможно в исключительных случаях и только с письменного согласия работника.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Т.е. отпуска вы должны каждый раз отгуливать полностью до 9.02.2015, 9.02.2016, 9.02.2017 и т.д.

Вот это вы можете требовать у работодателя, чтобы за рамки рабочего года ваши отпуска не выносили.