Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Question

Здравствуйте! Ситуация такая. В апреле 2015 года работник устроился на работу, за рабочий год он использовал 28 дней ежегодного основного отпуска, плюс у него осталось еще 21 день дополнительного отпуска. В 31 августа 2016 г. он увольняется, но перед увольнением за второй рабочий год он использует 31 день отпуска (28 основного и 3 дополнительного). Получается, что 11 дней, если посчитать по факту отработанного времени, он использовал авансом. Как рассчитать компенсацию за увольнение? За сколько дней? Получается нужно из 21 дня оставшихся за прошлый год вычесть 11, которые он использовал авансом и останется 10? За 10 нужно начислять компенсацию? Помогите разобраться. И вообще сгорает ли отпуск если его не использовать в течении 2х лет например? Где можно посмотреть основание? ТК, Конвенция?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Вообще, если вы работодатель, то должны знать, как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, она не меняется с 1930 года:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

При этом работнику выплачивается компенсация не за календарный год, как многие работники считают, а за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Если вы представитель работодателя, то обучать вас делать расчет компенсации за неиспользованный отпуск не буду, т.к. такая работа должна быть оплачена.

Плюс вы не предоставили много необходимой информации:

1. Дата приема на работу, дата это число месяц год, а никак вам нравится ее указать;

2. Были ли у работника периоды, которые не входят в стаж, дающий право на оплачиваемый отпуск, которые указаны в ст.121 ТК РФ;

3. Дополнительный отпуск это отпуск, какой, за что?!, ведь это очень важно, если это за вредные условий труда, то нужно помнить, что допотпуск предоставляется только за работу в этих условиях, т.е. все периоды, типа, отпуска, нахождение на бл, отпуска без сохранения зп и т.п. не входят в стаж дающий право на отпуск дополнительные за работу во вредных условиях.

4. Дополнительный отпуск, за какой Рабочий год образовался?

И конечно, отпуска не сгорают, как и компенсация за неиспользованный отпуск, это указано четко в ст.127 ТК РФ.