Правомерность начисления отпускных

Question

Добрый вечер, с 20 мая 2013 года я пошел в очередной трудовой отпуск, который у меня составляет 42 календарных дня, при расчете отпускных бухгалтерия мне посчитала в мае только 7 рабочих дней и пересчитала мой оклад разделив его на полный трудовой месяц и умножила на 7 дней, хотя сотрудники получили в мае полные оклады и надбавки за полный месяц, А я потерял около 8 тысяч рублей, законно ли сделала централизованная бухгалтерия, или я могу требовать компенсацию, тоже самое они мне сделали в прошлом году после новогодних праздников

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте, Николай!

Не поняла даже ваш вопрос. Вы 20 мая ушли в отпуск. А значит, отработали не полный рабочий день, сколько то там рабочих дней, я так поняла, что вы отработали всего 7 рабочих дней, из-за того, что ушли в отпуск. И эти 7 рабочих дней вам бухгалтерия и оплатила, и больше она вам ни чего не обязана выплачивать. Все правильно, а как вы еще хотите.

Чтобы не было вот такого вопроса, вообще, то законом ст.136 ТК РФ установлено, что работодатель обязан работнику выдавать расчетный листок, где зп разделена на все составляющие части, так, что вам должно быть понятно из чего ваша зп за конкретный месяц состоит. Запросите в бухгалтерии расчетный листок.