Задержка выплаты отпускных

Добрый день!

Трудовым законодательством предусмотрены штрафные санкции в форме процентов, начисляемых за нарушение сроков выплат, полагающихся работнику. Статья 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок суммы за каждый день задержки, начиная, со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если будете обращаться в суд, то имейте ввиду, что есть четкие сроки для обращения в суд, которые нужно не пропускать:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 392]

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Здравствуйте!

Вы имеете требовать выплату отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, а если в суд обратитесь, то еще и выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Последний суд на эту тему закончился, что моральный вред был установлен - 50 тысяч, больше чем размер отпускных.

Начните общение с работодателем в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Выплата отпускных при увольнении обязательная, в этом случае действует ст.127 ТК РФ, эту же точку зрения высказал ВС РФ, что никаких сроков исковой давности здесь нет.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Если в день увольнения вам расчет не выплатят, то вот вам текст заявления работодателю.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении. В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Но, лучше, решить вопрос о выплате отпускных, которые были начислены и невыплачены именно до увольнения, как вы написали, т.к. после увольнения будут именно сроки, указанные в ст.392 ТК РФ действовать.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

А поэтому, по вопросу этих выплат нужно действовать уже сейчас, подать заявление работодателю такого типа:

«Я, ФИО, работаю в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по настоящее время.

Такого-то числа мне был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск даты указать, а такого-то числа был предоставлен еще один ежегодный оплачиваемый отпуск даты указать.

Однако, деньги за эти дни отпуска мне были начислены, но не выплачены.

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить эти отпускные. Иначе, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма отпускных (указать, если знаете),олжна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

А еще, как подготовиться к выплате отпускных тем более тех, которые были начислены, но невыплачены.

Чтобы в суд не подавать исковое заявление. Возьмите у работодателя справку о задолженности, чтобы с этой справкой обратиться в суд, но с заявлением о выдаче судебного приказа. Судебный приказ выдает судья единолично, т.е. ни каких судебных разбирательств в этом случае не нужно ст.122 ГПК.

Образец Заявления на выдачу судебного приказа прилагаю.

Выдать справку о задолженности работодатель обязан в соответствии со ст.62, 136 ТК РФ.

Это самый простой способ решить ситуацию. Тем более работодатель обязан работника в письменной форме уведомлять о составных частях заработной плате, а также, начисленных, но не выплаченных ст.136 ТК РФ.

Вот пример, из судебной практике, где работодатель заплатил только моральный вред ст.237 ТК РФ, проценты за задержку ст.236 ТК РФ, а еще штраф.

Почему вам нужно решить вопрос о выплате отпускных за те ежегодные отпуска, которые вы использовали, когда вам были они начислены, но не выплачены,  указано в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации":

При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

А вот, если не будет выплачен расчет при увольнении, то здесь будут сроки, указанные в ст.392 ТК РФ действовать, а поэтому по тем суммам, которые начислены, но не выплачены, нужно решать в период работы у работодателя.

Здравствуйте!

Вы имеете требовать выплату отпускных с процентами ст.236 ТК РФ, а если в суд обратитесь, то еще и выплату морального вреда ст.237 ТК РФ.

Последний суд на эту тему закончился, что моральный вред был установлен - 50 тысяч, больше чем размер отпускных.

Начните общение с работодателем в письменном виде - заявление.

Заявление вы подаете следующими способами (на выбор):

-  через секретариат, отдел кадров (персонала) организации, чтобы на втором экземпляре вам поставили входящий номер и отметку должностного лица о приеме данного заявления;

- заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения;

- через курьерскую службу;

- с почты факсом или электронным письмом (если есть официальный электронный адрес).

Если все-таки письменные обращения к работодателю не принесут желаемого результата, тогда придется уже обращаться в следующие инстанции: прокуратура, полиция, ГИТ и суд.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

По вопросу выплаты начисленных, но не выплаченных отпускных рекомендую уже сейчас в эти инстанции подавать.

А еще, вы можете столкнуться с проблемой, если не вся зп у вас белая, может быть и "черная" часть.

А значит, придется доказывать эту "черную" часть, чтобы получить полную выплаты, доказывать в суде:

- объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на “белую” и “черную” части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

- свидители.

Если доказать эту "черную" часть не получается, тогда прочитайте вот этот Алгоритм:

http://taktaktak.org/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Про "черную" часть зп должна предупредить, что:

- Работодатель несет ответственность:

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ.

Статьей 47 ФЗ РФ от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ предусмотрена ответственность за неуплату или неполную уплату сумм страховых взносов в ПФР в результате занижения базы для начисления страховых взносов, иного неправильного исчисления страховых взносов или других неправомерных действий (бездействия) плательщиков страховых взносов в виде штрафа в размере 20 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов.

- Работник несет ответственность:

ст.198 УК РФ. Если работник знал о зп, которая выдается ему в конверте, то он обязан сам уплачивать  с этой части подоходный налог - НДФЛ 13%.