Порядок предоставления очередного оплачиваемого отпуска

Здравстуйте!

Отпуск предоставляется за рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Вы приняты 10.02.2014. Ваши Рабочие года:

- 10.02.2014-09.02.2015 - 28 калдней;

- 10.02.2015-09.02.2016 - 28 калдней,

и т.д.

Отпуск предоставляется в соответствии с очередностью, т.е. график отпусков ст.123 ТК РФ.

Я поняла, что у вас на 2015 году отпуск был запланирован в январе 2015 года. Вас работодатель не уведомил о начале отпуска под роспись не позднее чем за две недели до его начала, чем нарушил требование ст.123 ТК РФ.

А теперь работодатель заявил, что типа, вы не использовали ежегодный отпуск в январе 2015, а поэтому утратили право на этот отпуск в 2015 году, при чем, именно работодатель нарушил закон ст.123, 136 (оплата отпуска) ТК РФ.

Читаем ст.124 ТК РФ:

- Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Вот и подавайте работодателю заявление, сделав ссылку на ст.123 ТК РФ, указав, что работодатель нарушил эту статью, а поэтому несет ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, а в соответствии со ст.124 ТК РФ т.к. не уведомил вас о начале отпуска не позднее чем за две недели, то вам обязаны перенести этот отпуск на другой срок, согласованный с вами.

Только обратите внимание на требование ст.124 ТК РФ - по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

Согласованный с работником, т.е. это все-таки согласование сторон, обе стороны должны быть согласны.

Однако, получается, что отпуск вы использовали за Рабочий год 10.02.2014-09.02.2015  - 21 калдня в декабре 2014, остаток 7 калдней в июне 2015.

Ваш второй Рабочий год уже начался 10.02.2015-09.02.2016. Работодатель обязан учитывать, что отпуск оплачиваемый он обязан предоставлять в рамках Рабочего года, т.е. 28 калдней за второй рабочий год вы должны отгулять до 09.02.2016.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется (ст.124 ТК РФ).

И опять перенесение на следующий Рабочий год, а он у вас начнется с 10.02.2016 по 09.02.2017 только с вашего письменного согласия ст.124 ТК РФ, вот это все и нужно работодателю объяснить, как это сделала я для вас.

Примерный образец заявления прилагаю.

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве _______ календарных дней, с ____________ (указать дату), в связи с тем, что работодатель не уведомил меня в январе месяце в соответствии с требованием ст.123 ТК РФ, и графиком отпусков на 2015 год о моем ежегодном оплачиваемом отпуске.

Напоминаю, что отпуск предоставляется за Рабочий год, мой рабочий год с 10.02.2015 по 09.02.2016, а перенос на следующий рабочий год в случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника ст.124 ТК РФ.

Я не даю согласия о переносе моего оплачиваемого отпуска за указанный Рабочий год на следующий Рабочий год.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации. Если такой документ в организации отсутствует, то в сроки, указанные в ст.62 ТК РФ - не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления.

Спасибо. Ситуация решилась. Отпуск дают. Ошибка закралась во время составления графика отпусков на 2015 календарный год. В этот график попал мой обязательный 12й месяц первого года работы.

Спасибо большое за разъяснения.

Поздравляю, хорошо, что без каких-то усилий все разрешилось, и отношения с работодателем не испортились.

А информация просто пригодится, будете знать про свой Рабочий год, и что отпуск предоставляется в рамках Рабочего года.