Здравствуйте!

Если брать ст.260 ТК РФ, то полагается, 

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

 

Здравствуйте,

Да, полагается. данное право предусмотрено положениями ст. 260 ТК РФ, согласно которым работодатель обязан предоставить беременной женщине ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам, либо сразу после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком (до достижения ребенком возраста трех лет) вне зависимости от стажа работы у данного работодателя или очередности предоставления отпусков

 Но, вы правильно указали ваш рабочий год 01.08.2013 по 31.07.2014, но с 01.08.2014 по 31.07.2015 у вас уже начался новый рабочий год.

И так, за рабочий год 2013-2014 (так будет короче мне указывать эти даты) вы использовали 14 калдней, и вам обязаны были в рамках этого рабочего года предоставить и оставшиеся 14 калдней, т.к. 2013-2014 рабочий год у вас закончился уже 31.07.2014.

А теперь, 2014-2015 рабочий год у вас уже начался, и здесь мы берем и ст.260 ТК РФ и ст.122 ТК РФ

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

Т.е. за период 2014-2015 вам обязаны на основании того, что вы беремены предоставить перед отпуском по БиР - 28 калдней.

И 14 калдней за рабочий год 2013-2014.

Итого: 28+14=42 калдня.

 Изучите вот эту статью:

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

О том, что такое рабочий год, пусть ваш работодатель изучит следующий документ, который прилагаю.

 Меня не интересует, то что вам придумывает вам работодатель, меня интересует закон, а именно ТК РФ и меня интересует ваш рабочий год. Вы имеете право уже сейчас перед отпуском по БиР - 42 калдня отпуска.

И работодатель нарушил закон, тем что не предоставил вам до сих пор оставшуюся часть 14 калдней за рабочий год 2013-2014 (по 31.07.2014). Это нарушение, отпуск обязаны предоставлять в рамках рабочего года.

А переносить, делить на части отпуск можно, но с письменного согласия работника.

ст.125 ТК РФ

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Мне интересно, на каком основании вам отпуск разделили на две части 14 и 14 калдней? Что вы дали на это письменное согласие, а если брать закон это должно быть Соглашение о разделение отпуска на части?!

И тем более рабочий год 2014-2015 у вас уже начался, а это значит, я вам уже указала и ст.260, и ст.122 ТК РФ вам обязаны предоставить именно полный отпуск - 28 калдней.

 Я понимаю. Но работодатель ссылается на то, что мне в 2014 году уже предоставлялось 14 дней, и если я возьму перед декретом полные 28 дней, то платить просто нечем - т.к. организация бюджетная и фондом это не предусмотрено...По его мнению в год (от 01.01.2014 по 31.12.2014) на меня рассчитан 1 основной ежегодный отпуск и эти лишние 14 дней ему платить будет просто нечем.

 Я понимаю. Но работодатель ссылается на то, что мне в 2014 году уже предоставлялось 14 дней, и если я возьму перед декретом полные 28 дней, то платить просто нечем - т.к. организация бюджетная и фондом это не предусмотрено...По его мнению в год (от 01.01.2014 по 31.12.2014) на меня рассчитан 1 основной ежегодный отпуск и эти лишние 14 дней ему платить будет просто нечем.

 Подскажите пожалуйста, то есть ссылаясь на какой то там фонд работодатель нарушает мое трудовое право?

При этом ежегодный отпуск должен быть предоставлен в полном размере, а не пропорционально проработанному времени, даже при отсутствии шестимесячного стажа работы

 Большое спасибо! Очень исчерпывающе!

 Большое спасибо! Очень исчерпывающе!

 Слушайте, меня фонды работодателя не интересует, и суд тоже не будет интересовать, мне интересен закон и ваш рабочий год.

Я вам дала полный ответ и даже полностью разложила все по полочкам.

 Еще все-таже ст.122 ТК РФ:

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Т.е. в любое время рабочего года, только в вашем случае на вас не распростроняется очередность предоставления отпуска, т.е. график отпусков к вам отношение не имеет, у вас ст.260 ТК РФ и она приоритетна. - ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

42 калдня, стрясайте с них спокойно.