Здесь Ольга нужно понимать, что отпуск предоставляют за рабочий год, что такое рабочий год:

Рабочий год – 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу – 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Что я вам Ольга рекомендую, (ваша фраза я работаю второй год, она не сработает), вам нужно выяснить какой именно у вас начался рабочий год и если у вас закончился первый рабочий год и начался второй рабочий год, то получается, у вас остаток за первый рабочий год по плану 14 калдней, и уже если начался новый рабочий год, то у вас полное право на полный отпуск - 42 калдня.

Выясните в отделе кадров какой у вас начался рабочий год, и если уже второй рабочий год, то вы имеете полное право написать заявление перед отпуском по БиР на полный отпуск ст.260 ТК РФ, ст.122 ТК РФ.

И еще, отказать вам в отпуске не имеют право, ознакомьтесь вот с этой статьей.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/05/11462/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

 И еще, одно нарушение сделанное вашим работодателем, отпуск ежегодный оплачиваемый предоставляется в рамках вашего рабочего года, те. объясняю:

ваш рабочий год 20.08.2013 по 19.08.2014, на каком основании вам предосталяют эти 14 калдней остаток в сентябре, когда вы должны отгулять отпуск полностью до 19 августа 2014.

в ст.124 ТК РФ указано

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

С вашего согласия могли только перенести эти 14 калдней на новый рабочий год, вы что написали заявление на перенос, я думаю, что вы ни чего не писали. Это нарушение большинства работодателей, просто у нас ни кто не задумывается, что написано в статье закона, что в статьей закона написано РАБОЧИЙ ГОД, а не календарный это разные вещи, эти года не совпадают, чтобы они совпали, сотрудник должны быть принят на работу 1 января.

 Навсякий случай предупрежу вас, а то все делают одну и ту же ошибку, а я забываю предупредить, т.к. для меня это обычное дело и так и должно быть, а вот большинство работодателей нарушают требования к делопроизводству.

Вы когда подавать заявление будете, то подавайте его через секретариат, чтобы при вас присвоили Входящий номер вашему заявлению, а еще лучше даже сделайте с него копию и чтобы на копии должностное лицо расписалось и этот номер Входящего указан бы был. А то, возникнет конфликт, работодатель заявит, что ни какого заявления вы не писали, обычно так и бывает.

Как делаются расчеты отпускных, можно посмотреть вот в этой статье

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

 Здравствуйте, Ольга!

Да, ст.260 ТК РФ установлено, что

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Только давайте разберемся, как предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск.

 спасибо за оперативную помощь)
а где-то возможно уточнить второй или все же первый рабочий год, это же не в отделе кадров решают, что-то наверняка регламентирует это?) в то приду в ок спрошу, а мне ответят у вас первый рабочий год и прощай мой отпуск(

Виктория, спасибо огромное)

а отпуск у нас принято так делить, так как врачей не хватает и если на 42 кто-то сразу уйдет, то очень напряжно будет остальным)) но я не против такого деления была..
еще раз спасибо!

 Ольга, давайте так, уточнить можно, попросив предъявить вашу карточку по ФОРМЕ Т-2. Там должны быть отработаны все приказы на отпуск, которые вы брали за период работы у данного работодателя и там указывается за какой рабочий год вы их взяли.

Но, давайте так, сообщите мне вашу дату приема на работу к этому работодателю, брали ли вы за период работы у него отпуска без сохранения зп и в каком количестве (количество калдней)

И напишите, когда вы брали отпуск  ежегодный оплачиваемый у данного работодателя и какой продолжительностью.

И я так поняла, что у вас общая продолжительность отпуска 42 калдня, т.к. вы медработник?

 Ну, тогда главное, чтобы работодатель вам предоставил все положенное вам перед отпуском по БиР.

Удачи!

 20.08.13 дата приема на работу, не брала никаких отпусков без сохранения зп, ни больничных, только 28 дней пока ежегодного и следующий будет в ноябре 14г. по графику отпусков. еще на 14 дней.
отпуск у нас ежегодный 42 дня

 Значит так, ваш рабочий год первый 

20.08.2013 по 19.08.2014

Т.е. у вас начался уже новый второй рабочий год с 20.08.2014 по 19.08.2015

Так, что у вас уже есть право на ваш полный отпуск 42 калдня, так мало того, у вас еще и остаток в 14 калдней.

Единственное, что начнет работодатель это то, что типа авансом они отпуск не дают, но это все отговорки, т.к. отпуск за второй и последующие года предоставляются в любое время, хоть с первого дня нового рабочего года. А тем более, на вас в этом случае график отпусков не действует, на вас действует ст.260 ТК РФ. Т.е. перед отпуском по БиР вы имеете право взять 14 калдней за первый рабочий год и еще 42 калдня за второй рабочий год, и кстати, если по графику у вас в сентябре, то берите это все в сентябре, т.к и так получается, отпуск у вас длинный, а в отпуск по БиР вы пишите, что уходите в январе. В принципе, даже, если бы вы брали только 42 калдня, то вам бы уже в ноябре нужно было этот отпуск брать.

Пишите заявление, делайте ссылку на ст.260 ТК РФ, пишите, что вы просите предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск 14 калдней остаток за рабочий год первый 20.08.2013 по 19.08.2014 и 42 калдня за второй рабочий год 20.08.2014 по 19.08.2015.

И отказать вам не имеют право. Еще дополню следующее, что например, все больничные листы, отпуск по БиР входят в стаж дающий право на отпуск, поэтому эти данные не важны, на отпуск влияют только отпуска без сохранения зп, прогулы и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Поэтому, берите смело.

И еще, про такое нарушение вашего работодателя, отпуск делить на части можно только по соглашению сторон ст.125 ТК РФ, вы что написали заявление на согласие на разделение отпуска на части, или было подписано какое то Соглашение о разделение ежегодного отпуска на части. Если нет, и работодатель самовольно, по его инициативе делит отпуска работников на части, то это нарушение закона и он может нести адмответственность в соответствии со ст.5.27 КоАП РФ часть 1 и 2. А с 2015 года штрафы возрастают, поэтому, если работодатель будет упираться, вы ему еще об этом расскажите.

 Здравствуйте, Анастасия!

Давайте все-таки разберемся. Вы приняты на работу 01.09.2013, а поэтому ваш рабочий год 01.09.2013 по 31.08.2014, следующий 01.09.2014 по 31.08.2015. А вы пишите в корне не верно, прочему то с 01.08.2013 по 31.07.2014. Может вы где то описались?!

Да, вы имеете право взять и отпуск за первый рабочий год и у вас начнется уже второй рабочий год, вы имеете право и на полный отпуск за второй рабочий год.

Только, вы представляете, как будет с вами ругаться и вас убеждать в обратном ваш работодатель.

Получается, вы отпуск за второй рабочий год будете требовать, отработав в этом рабочем году слишком мало и это работодатели ни когда не привествуют. Я не знаю, может стоит не идти на конфликт, уйдите спокойно в отпуск по БиР, взяв полный отпуск 42 калдня за первый рабочий год. Вам решать, это ваше право, ваш выбор, но мой совет, как кадрового работника с опытом работы 20 лет в этой области не нужно создавать конфликт, тем более работодатель вам начнет нервы мотать с выплатой пособий связанных с материнством, а решать вам эти проблемы будет не когда, тк. на руках у вас будет грудной ребенок.

 Тогда вы сами указали правильные рабочие года ваши, ваш второй рабочий год уже начался, а стоит или не стоит брать сразу же два отпуска за два рабочий года вам решать. Я как специалист вам отвечаю, что да у вас есть это право, но как менеджер по персоналу, у которого опыт в этой сфере 20 лет, стараюсь еще своим консультируемым не навредить. В вашем случае, работодатель будет сильно отрицательно к этому варианту относится - два отпуска сразу же, когда во втором рабочем году вы сильно мало отработаете, не смотря на то, что отпуск по БиР входит в стаж, те. входит в этот рабочий год, но вот отпуск по уходу за ребенком до полутора или 3 лет не входит.

Так, что сами смотрите, стоит ли создавать сейчас перед родами какие то конфликты.

Удачи вам!

 Виктория, спасибо за совет! )

А конфликт начался с момента, как работодатель узнал, что я беременна. В больницу на плановые приемы и на УЗИ не отпускает. Мол, решайте эти проблемы в нерабочее время. Аргументирует тем, что заменить меня некому. 

 Виктория, огромное Вам спасибо за помощь!  ) 

 К сожалению, с беременными это обычная история. 

Знаете, уходы плановые  - диспансеризация ст.254 ТК РФ обязаны оплатить по среднему заработку, вы им пишите заявление, поставили в известность, потом принесли справку, что проходили диспансеризацию и ни кто вам ни чего не имеет заявить. На УЗИ, точно также, берите выписку или справку, что находились на УЗИ, это уже не оплачивается, но прогулом не объявят.

http://taktaktak.org/blog/posts/2014/06/11979/ не является прогулом

Если хотите их наказать, тогда берите два отпуска, текс посмотрите, что рекомендовала написать консультируемой выше: "Пишите заявление, делайте ссылку на ст.260 ТК РФ, пишите, что вы просите предоставить вам ежегодный оплачиваемый отпуск 14 калдней остаток за рабочий год первый 20.08.2013 по 19.08.2014 и 42 калдня за второй рабочий год 20.08.2014 по 19.08.2015."