Решить свою проблемуВойти
КонсультацииРасследованияПубликацииО фондеПоддержатьПроекты
 
Консультация № 24 742
№ 24 742
трудовые отношения
РЕШЕНО

Расчет количества дней ежегодного отпуска перед выходом на больничный по беременности и родам

Анонимно

25 февраля 2016, 16:08

Работаю в организации с 01.03.2007 г. Первый отпуск предоставили через полгода, полный (28+16), соответственно, в срок с 01.03.2007 по 28.02.2008. И так каждый год. 

Полный отпуск в период до 29.02.2016 я уже отгуляла. 

Ориентировочно 12.05.2016 мне предоставят больничный по беременности и родам. Я планировала взять отпуск перед ним. В отделе кадров мне сказали, что полагается отпуск за 2,5 месяца (9 дней). Но если я правильно понимаю, то больничный входит в трудовой стаж. И за 140 дней больничного у меня еще накопятся дни отпуска. 

Если это так, могу ли я использовать этот отпуск заранее? Чтобы из больничного сразу уйти в отпуск по уходу за ребенком.

3 ответа

Виктория Кочеткова

26 февраля 2016, 11:34

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков ст.123 ТК РФ. Отпуск предоставляется в полной объеме, предоставление отпуска за фактически отработанное время законом не предусмотрено.

А разделить на части отпуск или перенести на следующий Рабочий год только по соглашению сторон или с согласия работника ст.124, 125 ТК РФ.

Для беременных график отпусков не применяется, у них приоритет ст.122, 260 ТК РФ.

Перед отпуском по беременности и родам по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.122, 260 ТК РФ).

Так, что если ваш Рабочий год начался, а вы за этот Рабочий год не использовали отпуск оплачиваемый, то вы можете подать заявление на отпуск оплачиваемый перед отпуском по БиР и при этом в полном размере.

А если Рабочий год начался, а вы использовала часть оплачиваемого отпуска за этот Рабочий год, то вы можете подать заявление на использование остатка перед отпуском по БиР.

А если Рабочий год начался, и вы за него использовали оплачиваемый отпуск, а новый Рабочий год не начался, то авансом отпуска не предоставляются.

Виктория Кочеткова

26 февраля 2016, 11:41

Ваш Рабочий год, если он не менялся с 01.03.2007:

01.03.2007-28.02.2008;

01.03.2008-28.02.2009;

01.03.2009-28.02.2010;

01.03.2010-28.02.2011;

01.03.2011-28.02.2012;

01.03.2012-28.02.2013;

01.03.2014-28.02.2014;

01.03.2014-28.02.2015;

01.03.2015-29.02.2016;

01.03.2016-28.02.2017 и т.д.

В общем, с високосными годами я не стала разбираться, только 2016 год указала, но смысл, какой ваш Рабочий год вы поняли. 

И так, у вас текущий Рабочий год 01.03.2015-29.02.2016;

а следующий начинается 01.03.2016-28.02.2017.

Выясняйте в отделе кадров, за Рабочий год 01.03.2015-29.02.2016 вы уже использовали отпуск оплачиваемый, если нет, то вы имеете право на полный отпуск.

Но, т.к. следующий начинается 01.03.2016-28.02.2017, а отпуск по БиР только в мае 2016 года, то вы имеете право и на оплачиваемый отпуск за этот Рабочий год.

Отпуска можно суммировать, но если вы за  Рабочий год 01.03.2015-29.02.2016 уже использовали, то не сомневайтесь за Рабочий год 01.03.2016-28.02.2017 перед отпуском по БиР вы имеете в полном объеме.