Предоставление ежегодного отпуска и его оплата

Question

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работаю в организации с 10.01. 2008 года. Ушла в отпуск по беременности и родам 05.04. 2010 года, отгуляв при этом все полагающиеся работнику ежегодные отпуска продолжительностью 28 календарных дней за 2008 и 2009 годы, а так же брала 28 дней отпуска авансом перед дектерным в марте 2010 года. Родила ребенка 16.06.2010 и с тех пор провела три года в отпуске по уходу за ребенком. Вышла на работу 17.06. 2013 года. Теперь предстоит снова уйти в отпуск по беременности и родам в октябре 2013 года (ориентировочно 27.10.2013). Вопросов у меня несколько, заключается они в следующем: могу ли я рассчитывать снова на отпуск в 28 дней перед дектерным, если у меня фактически отработанное время с 17.06.2013 года только 5 рабочих дней, и с 24.06.2013 ровно до наступления отпуска по беременности и родам я нахожусь на больничном, т.е. получаю пособие по временной нетрудоспособности. 1. Какой расчетный год мне в этом случае установит бухгалтер? 2. Если я всё же имею право использовать отпуск в 28 дней авансом перед дектером, то в этом случае меня интересует его оплата. Какой расчетный период можно взять для расчета отпуска? Должны ли мне установить его в виде 12 месяцев предшествующих первому декрету?Как всё-таки правльно должен быть расчитаны отпускные? Или как мне обяснили на работе будут считать исходя из МРОТа? Тогда я совсем ничего не получу, для сравнения мой оклад составляет 27500 рублей. Спасибо.

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Что бы вам ответить про отпуск, это нужно расчитать ваш рабочий год, который изменился из-за отпуска по уходу за ребенком. И отпуск дается не за календарный год, как вы пишите 2008, 2009, а за рабочий год, который начинается с даты вашего приема.

10.01.2008 по 09.01.2009 - первый ваш рабочий год

10.01.2009 по 09.01.2010 - второй рабочий год и так далее, ну, а дальше ваш рабочий год изменился из-за отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или до 3 лет, в общем, до какого возраста вы сидели с ребенком. Я не возьмусь за расчет, пусть расчитывает ваш отдел персонала.

Что касается какие года вам взять для расчета, то вы в соответственно с ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 т.е. в тех годах, которые должны взять для расчета, а это 2011 и 2012, т.к. вы в отпуск по БиР уходите в октябре 2013, то вот, т.к. вы в 2011 и 2012 были в отпуске по уходу за ребенком, а также в отпуске по БиР, то вы имеете право эти года заменить на другие года, например, на 2010 и 2009, а кстати, т.к. у вас отпуск по БиР в апреле 2010, то и его вы можете замить, и т.е. это будет 2008 и 2009 года. Тем более, вы у работодателя работаете с самого начала 2008 года, что очень хорошо, что вам не нужно брать справок от других работодателей.

Я даже, не могу понять, кто вам безграмотно так объяснил, что вам будут расчитывать из МРОТ, когда законом установлено, я и вам указала этот закон, что вы имеете право заменить эти года. Это просто безобразие и меня возмущает.

Виктория Кочеткова · Answer

Статья 14 указанного мной закона

В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Т.е. подавайте заявление на замену 2011 и 2012 годов на те года, которые вам выгоднее, чтобы вам ни кто из МРОТ ни чего не расчитывал.