Предоставление ежегодного отпуска до выхода на больничный по беременности и родам

Question

Помогите разобраться, я ухожу в декретный отпуск 25 января 2017г., неделя отпуска у меня осталась в 2016г., могу ли я уйти в ежегодный отпуск до декретного например с 19 декабря, отгуляв неделю за 2016 год и уйти на месяц за 17 год с 25.12.16 с последующим выходом в декретный отпуск 25.01? возможно так? грубо говоря взять авансом неделю?

Виктория Кочеткова · Accepted Answer

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

А поэтому, за какой Рабочий год вы использовали последний раз оплачиваемый отпуск?

И за какой Рабочий год у вас остаток оплачиваемого отпуска?

И соответственно, текущий Рабочий год, вы за текущий Рабочий год использовали отпуск, остаток неделя отпуска это именно за текущий Рабочий год?

Если за текущий Рабочий год вы еще не использовали оплачиваемый отпуск, то вы имеете право взять отпуск в полном объеме, как правило, это 28 калдней ст.115 ТК РФ.

Если за текущий Рабочий год у вас есть только остаток неделя, то вот ее вы и имеете право взять перед отпуском по БиР.

Нельзя взять оплачиваемый отпуск за Рабочий год, который не начался, т.е. авансом, именно это и означает авансом, когда Рабочий год не начался, т.е. авансом отпуск оформить нельзя.

Виктория Кочеткова · Answer

Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.